多名DSE畢業生及學生在暑期工期間，遭遇薪金爭議，指控旺角一間小食店以收銀機「埋數」出錯為由扣除工資，涉及扣薪金額甚至高於日薪。店主則否認故意剋扣，雙方各執一詞。事件引發公眾對暑期工權益及《僱傭條例》中扣薪規定的關注。
本文核心內容：
- 化名陳小姐的DSE畢業生指控，在小食店兼職收銀時，被店主指收銀機缺少579元並要求賠償，該金額高於其475元的日薪。
- 陳小姐在社交媒體發文後，涉事店主退還款項，但同時指其描述與事實不符。
- 記者另接觸到五位有類似遭遇的兼職員工，均稱曾被店主以收銀金額錯誤為由扣薪。
- 法律顧問指出，法例規定僱主扣薪上限為300元，且不可超過該期工資的四分之一。
事主指控扣薪金額高於日薪
剛完成DSE考試的陳小姐表示，首次兼職任收銀員，入職時未獲提醒需每日點算收銀機款項。事發當日下班時，店主指抽屜內原有9000元，但缺少了579元，要求她賠償。陳小姐時薪50元，工作9.5小時日薪為475元，被要求賠償的金額已超過一日工資。她其後辭職，店主在發放最後薪金時扣除了該筆款項。
網絡發酵後店主退還款項
陳小姐在社交平台發文訴苦後，帖文獲得廣泛關注。有網民指出扣薪法定上限為300元，她據此向店主查詢後，對方將扣除金額改為300元。其後，涉事店主瀏覽到帖文，向陳小姐退還所扣款項，但同時發訊息指她的描述與事實不符，要求澄清。陳小姐認為店主的處理手法有問題。
多名兼職員工稱有類似經歷
記者聯絡到另外五位曾在该店工作的兼職員工，她們提供截圖，指店主多次以收銀金額錯誤為由扣除薪金。其中一名事主曾要求翻查閉路電視以證清白，但僅獲回覆指「CCTV也看不到」，薪金仍被扣除。店主接受查詢時承認擔心事件影響店舖聲譽，但強調沒有藉故剋扣工資，並拒絕進一步受訪。
律師講解扣薪法律規定
顧問律師曹希聖表示，根據法例，僱主扣除工資金額上限為300元，同時不可超過該期工資的四分之一。即使是日薪員工，扣款亦不可超過其日薪的四分之一。若僱主非法扣薪，可觸犯《僱傭條例》，一經定罪最高可被判罰款10萬元及監禁1年。