本報記者蘇婕雅三藩市報道
三藩市市長羅偉（Daniel Lurie）8月7日在北岸區Joe DiMaggio遊樂場簽署擴大帶薪育兒假的新法，將合資格僱員申領福利的任職門檻，由180天減半至90天，讓轉工或入職不久的新手父母更快獲得保障。
法案由第三區市參事李爾德（Danny Sauter）提出，獲市參事會一致通過，市參事陳小焱（Chyanne Chen）、梅義加（Myrna Melgar）、華頌善（Shamann Walton）、謝里爾（Stephen Sherrill）、馬百樂（Bilal Mahmood）及市參事會主席孟達文（Rafael Mandelman）共同提案。新例將於立法完成後31天生效，並按僱主規模分階段實施。
羅偉指出，三藩市10年前成為全美首個保障全薪育兒假的城市，但原有六個月任職要求，令部分僱員在最需要支援時無法受惠。他說：「沒有父母應該在照顧新生孩子和支付賬單之間作選擇。」今次修法也是市府「家庭機會議程」（Family Opportunity Agenda）的一環，配合託兒及住房等政策減輕家庭負擔。
三藩市帶薪育兒假條例（PPLO）與加州帶薪家庭假（PFL）配合實施。加州自2025年起將PFL工資替代率由過往約60%至70%，提高至約70%至90%，實際比例視收入而定。符合三藩市PPLO資格者領取州福利期間，僱主須補足部分差額，最高讓僱員在最長八周育兒假期間取得相當於正常工資100%的收入，並受相關上限及規定限制。
因此，今次修法並非提高州PFL工資替代率，而是把取得三藩市補薪保障的任職門檻由180天降至90天，與市內帶薪病假可於任職90天後使用的規定看齊。
身為新手父親的李爾德表示，研究顯示帶薪育兒假有助降低新手父母抑鬱及貧窮風險、改善家庭收入，也有助僱員重返職場。
他說，自己育有年幼女兒，深知在三藩市育兒的喜悅與挑戰。今次修法只是其「嬰兒車法案」（Stroller Act）系列政策第一步，未來將推動更方便家庭的公共交通、增設尿布更換設施及增加適合家庭的住房。
共同提案人陳小焱接受本報訪問時表示，三藩市致力成為對兒童及家庭更友善的城市，勞工保障同樣關乎家庭，「勞工收入穩定，大家才可以安心照顧家庭。」她認為，新措施能為兼顧工作與育兒的父母帶來實質幫助。
陳小焱還特別提醒，新法由三藩市勞工標準執行辦公室（OLSE）負責執行，民眾如對申請資格、僱主補薪等有疑問，可致電415-554-4190查詢，設有中文服務。
