加州政府公務員招聘流程向來以緩慢而惡名昭彰，如今隨著一份新的招聘指引出台，招聘速度有望加快，旨在消除求職者面臨的「過度官僚化障礙」。
據Fox40電視台報道，加州州長紐森去年發布行政令啟動了這個改革，要求各州政府機構重新設計並加快招聘流程，為每年超過100萬名求職者採取「以人為本」的改革。加州人力資源局（CalHR）於去年11月公布這些改革措施的大方向，包括簡化職務分類以及集中化資格審查流程，近期完成了一項集中招聘的試點項目，讓求職者只需提交一份申請，就能同時申請不同州政府部門中多個性質相近的職位。州長辦公室29日宣布，州府採用一份新的人事招聘指引，預計每年可為政府工作人員節省超過50萬個工時。
州政府與多個州政府機構的招聘主管合作，制定了這份新招聘指引，旨在簡化招聘流程。先前加州平均需花約23.6小時來審查求職者申請資料，這些改革措施將把審查時間縮短至約4到5小時，減幅最高達85%。
根據新的指引，加州各機構會逐漸摒棄「測驗式」評分，並取消州長辦公室所說的「過度的文件要求或不必要的冗長解釋」，這些都會給申請人和招聘主管雙方帶來負擔。加州人力資源局提供的一份問答說明也澄清，招聘主管在審查申請資料時，可以運用自己對候選人工作表現的了解作為評估依據。
其他改革改革措施包括整合職缺公告，允許州政府部門共享一套申請人資格審核系統等。本報訊
