美國應屆大學畢業生正面臨近年最嚴峻的就業市場。受到企業縮減招募、人工智慧（AI）改變招聘模式及經濟前景不明等因素影響，許多剛畢業的年輕人即使擁有大學學歷，也難以找到理想工作，失業率甚至高於全體勞工平均水準。
《基督教科學箴言報》及NBC報道，根據紐約聯邦準備銀行彙整的官方數據，今年3月，美國22歲至27歲的大學畢業生失業率達5.6%，高於全體勞工4.2%的失業率。這與過去多年大學畢業生失業率普遍低於全國平均的情況形成鮮明對比，顯示新鮮人就業環境明顯惡化。
AI改變招聘模式 新鮮人更難脫穎而出
專家指出，不少大型企業近年採取「少裁員、少招募」的人力策略，同時開始利用AI取代部分入門級白領工作，也廣泛使用AI篩選履歷，使求職競爭更加激烈。許多剛畢業的學生缺乏企業所需的工作經驗及AI相關技能，求職難度因而提高。
2025年畢業於俄亥俄州立大學的德奧利維拉（Lily DeOliveira）表示，她去年在洛杉磯完成商品採購實習後，希望返回美國東北部工作，卻發現求職遠比預期困難，最後於今年1月接受洛杉磯服飾公司Vince的批發助理職位。她表示，LinkedIn等求職平台雖讓全美工作機會更容易取得，但也使每個職缺吸引更多應徵者，競爭更加激烈。
另一名剛畢業於科爾蓋特大學（Colgate University）的學生指出，許多企業已利用AI快速篩選履歷，即使符合資格，也可能在初步篩選時遭到淘汰，因此求職者愈來愈難讓自己被企業看見。
企業招聘有回溫跡象
不過，美國就業市場也出現部分改善訊號。包括Booz Allen Hamilton及Google母公司Alphabet等大型企業已宣布將增加招聘人數；CSX鐵路公司、福特汽車及IBM也開始重新評估入門職位的人力策略。
新聞及封面圖片來源：美聯社