人工智能初創公司Anthropic正籌備最快於9月上市，兩名知情人士透露，公司正考慮一項十分罕見的舉措：要求普通員工按照固定交易時間表出售股票，以規避內幕交易相關法律風險。這一機制被稱為10b5-1交易計劃，傳統上僅限高管及財務、法務人員參與，要求他們依照預設時間表賣出股票，明確減持數量與價格區間。
知情人士表示，Anthropic考量該方案，目的是在上市後繼續維持內部資訊自由流通的企業文化。公司CEO達里奧．阿莫代伊相比多數大型企業管理者，向來對員工更加透明——每月兩次面向員工開展長篇「願景分享會」，闡述各類議題看法，也時常在Slack群組直抒己見。
然而，阿莫代伊同時強調公司實行嚴格的資訊隔離機制，限定員工接觸核心技術進展的權限。他在2023年稱，公司力求「嚴格保護少數真正關鍵的涉密資訊，其餘資訊盡可能自由開放」。
多數上市公司一般規定員工僅能在財報發布後的視窗期內交易股票。強制全員採用預設交易計劃，可實現視窗期外交易，但會限制員工自主選擇交易時點與數量，同時將減持行為分散到更長周期內。管理層與外部顧問對該方案的磋商仍存在變數，目前尚未作出最終決定。
過去三年，Anthropic估值從約40億飆升至9650億，預計上市後還將繼續走高。這筆賬面財富將讓早期員工獲得巨額收益，但倘若大批員工集中拋售，也可能對上市後股價形成壓力。知情人士透露，Anthropic還在商討現有股東在上市首日的減持額度及鎖定期安排。不過，把10b5-1計劃擴大至全體員工，並不能完全解決上述問題。
美亞博律師事務所資本市場律師莉茲．沃爾什表示，越來越多企業正考慮將這套制度推廣至更多員工：「將該規則覆蓋全體員工正成為一種趨勢，尤其是高度依賴保密技術的初創企業。這類企業不希望員工捲入內幕交易指控——相關訴訟成本高昂、分散精力，並會帶來負面影響。」她補充道，對員工而言，該機制弊端在於靈活性缺失：「交易行為被綁定在固定時間表中，無法按照自身意願擇機操作。」
即便是大型上市公司，強制高層使用10b5-1計劃的也只佔少數。吉布森鄧恩律所去年報告顯示，標普100成分股企業中，僅13%要求或鼓勵董事與高管只能通過該計劃交易。