騰訊近日處理一宗內部資訊安全違規事件。微信事業群一名專案組負責人，因在外部平台洩露帶有公司浮水印的薪酬截圖，顯示其年終激勵總額接近320萬元人民幣，觸犯「騰訊高壓線」中有關洩漏機密的規定，遭公司辭退並永不錄用。
本文核心內容：
- 涉事員工為騰訊微信事業群專案組負責人葉某，因洩露公司敏感訊息遭辭退並列入黑名單。
- 洩露的截圖顯示其年終激勵總額近320萬元人民幣，包括82萬餘元現金及235萬餘元股票。
- 該行為觸犯「騰訊高壓線」第三條「資訊安全違規及洩漏機密」，相關規定涵蓋洩漏或打聽薪資。
- 葉某在2025年曾兩度獲得最高「Outstanding」績效評級，此為其獲得高額年終獎的主要原因。
事件起因與公司處理
事件源於早前在網上流傳的一張薪酬截圖。由於該截圖帶有騰訊內部浮水印，隨即引發薪資洩密爭議。風波發酵後，葉某的內部會議日程被迅速清空，已引發業界猜測其觸發公司違規預警。騰訊反舞弊調查部通報指，葉某在任職期間，將公司敏感資訊傳送給外部人員，導致相關資訊外洩至外部平台，在公司內外造成嚴重不良影響。
績效制度與獎金關聯
據了解，騰訊的績效評級分為「Outstanding」（優秀）、「Good」（良好）及「Underperform」（欠佳）三級。其中獲評「Outstanding」的績優員工嚴格控制在團隊前10%至20%，年終獎通常可達6個月月薪以上。葉某於2025年曾兩度獲得此最高等級評級，這份頂尖業績亦成為其取得高額年終獎的主要原因。