凱薩勞資談判人工智能應用分歧大

2026 年 7 月 22 日

全國醫療工作者工會(NUHW)政策主任Benjamin Eichert在市參事會上報告。記者彭詩喬攝

三藩市市參事會周二(21日)舉行聽證會,檢視凱薩醫療(Kaiser Permanente)與全國醫療工作者工會(NUHW)集體談判爭議,及相關方案對三藩市居民、心理健康醫護人員及照護標準可能造成的影響。

工會指控,凱薩已將人工智能(AI)及算法應用於心理健康病患初步分診(triage),並在新一輪合約談判中拒絕承諾AI僅作為輔助工具,而非取代臨床人員,恐危及病人安全及心理健康照護品質。凱薩未派代表出席聽證,僅提交書面聲明,強調AI不會作出臨床決策,也不會取代持牌臨床人員。

聽證會由市參事陳小焱發起。她表示,多名凱薩病人及醫護人員向她反映,院方提出的方案可能削弱病人應有照護品質,尤其涉及AI及機器學習技術的應用。她強調並非反對科技,但認為在缺乏充分數據、臨床驗證及監管機制下,不應讓AI參與心理健康病人的臨床判斷或分診工作。她還提到,工會前一天已向加州醫療管理局(DMHC)提出投訴,指控凱薩透過自動化心理健康電子就診(e-visit)系統對病人作出治療建議。

代表北加州約2,400名心理健康專業人員的NUHW表示,雙方自一年多前展開新一輪集體談判。2022年歷時10周罷工後,雙方曾達成協議,讓臨床人員擁有更多病人照護時間,並透過「照護模式委員會」參與改善醫療流程。但工會指控,凱薩近年停止落實委員會提出的改善建議,並在新合約中提出多項倒退方案,包括擴大AI應用、放寬外包限制及削弱臨床人員參與照護模式制定的權利。

NUHW政策主任Benjamin Eichert表示,爭議並非是否使用新科技,而是AI是否會逐步取代臨床專業判斷。他指出,凱薩去年與南加州心理健康人員簽訂的合約中,同意將「AI及其他新科技旨在協助,而非取代醫護人員提供照護」寫入合約,但北加州談判中卻拒絕接受相同文字,令工會擔心凱薩希望保留未來以AI取代部分工作的空間。

工會代表指出,凱薩近年已改變心理健康病人的初步分診方式。過去首次求診者會由持牌心理治療師評估病情及緊急程度,如今部分病人先透過電話客服或手機應用程式填寫問卷,再由系統依據算法決定是否接受個別治療、團體課程、網上輔導,甚至毋須接受服務。

在凱薩屋崙成人精神科擔任臨床社工及治療師的Ilana Marcucci-Morris表示,她過去長期負責心理健康分診,如今愈來愈多病人在完成系統分流約兩周後才由她接手評估。不少病人因算法或未具執照客服人員錯誤判斷病情而延誤治療。她認為,AI及算法無法觀察病人的語氣、情緒變化及非語言訊息,無法取代臨床人員對自殺風險及心理危機的專業判斷。

凱薩在書面聲明中稱,自2020年以來已投入超過20億元擴展心理健康服務、設施、臨床人員培訓及醫療服務網絡,並強調AI不會作出臨床決策、不會取代持牌臨床人員,也不會代替治療師提供心理治療,而是用於減少行政負擔、改善病人導航及協助醫護人員投入更多時間照顧病人。

凱薩表示,今年已與Alliance of Health Care Unions建立AI框架協議,並向NUHW提出成立勞資共同委員會,讓臨床人員及工會參與討論新科技使用方式。院方稱雙方已同意進入調解程序,將繼續談判新的勞資協議。

本報記者彭詩喬三藩市報道

全國醫療工作者工會(NUHW)政策主任Benjamin Eichert在市參事會上報告。記者彭詩喬攝
全國醫療工作者工會(NUHW)政策主任Benjamin Eichert在市參事會上報告。記者彭詩喬攝
全國醫療工作者工會(NUHW)今年3月在中谷佛斯盧(Fresno)舉行罷工。工會臉書
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工會成員反對凱薩擴大AI應用。工會臉書
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