特朗普政府擬終止一項實施近60年的企業勞動人口統計申報制度。平等就業機會委員會（EEOC）21日以2比1通過建議，取消要求大型私企每年提交員工性別、種族及職級分布資料，並將進入30天公眾諮詢程序 。
據美聯社報道，有關制度自1966年實施，規定僱用至少百人以上員工的企業，以及聘用至少50人的聯邦承包商，每年提交俗稱「EEO-1」的報表，列明不同職級員工的性別、種族及族裔分布，涵蓋全美約7.3萬間企業、逾5000萬名僱員。EEOC一直利用有關數據分析就業趨勢、制定執法重點，並協助調查職場歧視個案。
EEOC主席盧卡斯（Andrea Lucas）表示，強制企業提交人口統計資料，可能令企業因希望改善多元化而採取帶有歧視性的招聘或晉升做法，甚至加深種族刻板印象。她認為，申報制度每年為企業帶來數以億美元計成本，在缺乏明確歧視證據下屬不必要負擔。
不過委員會唯一民主黨成員科塔加爾（Kalpana Kotagal）投下反對票，批評此舉削弱政府識別系統性歧視的能力。多名前民主黨籍EEOC官員及民權組織亦表示，失去相關數據將令政府難以追蹤婦女及少數族裔在職場的發展情況。
根據EEOC最新公開的2023年數據，女性雖佔相關企業近半數員工，但在行政及高級管理職位僅佔34.5%，不過仍高於10年前的29.2%。白人男性約佔整體勞動人口1/3，卻佔行政及高級管理職位52.7%，比例明顯偏高。
數據亦顯示，白人及亞裔女性近年在高層職位比例有所提升，接近其整體勞動人口比例；但非裔及拉美裔女性仍明顯不足。亞裔男性在高層職位比例大致與整體勞動人口相若，非裔及拉美裔男性則仍屬偏低。 本報訊
