根據政策研究所（Institute of Policy Studies）最新報告，美國多家大型上市公司的員工因薪資過低，被迫依賴政府的醫療保健和糧食援助計劃維生。與此同時，這些企業的行政總裁薪酬與股票回購支出卻屢創新高，形成強烈對比。
報告聚焦於標普500指數中20家擁有大量美國本土員工且中位數工資最低的企業，揭示了數百萬勞工面臨的困境。
- 影響範圍：「低薪20強」企業在美國共僱用670萬人，其中75%的公司中位數薪酬低於三口之家申請醫療補助（Medicaid）的收入門檻。
- 薪酬差距：2024年，這20家企業的行政總裁平均薪酬高達1,890萬美元，與中位數員工薪酬的平均比例為899比1。
- 企業支出：這些公司在2024年共花費325億美元進行股票回購，報告指出若將此資金用於加薪，可讓百萬名員工的年薪翻倍。
- 實際薪資：經通脹調整後，「低薪20強」的平均中位數薪酬從2019年的30,474美元下降至2024年的29,087美元，降幅為4.6%。
高層自肥與基層困境
報告指出，在這些「低薪20強」企業中，高層薪酬與基層員工的待遇存在巨大鴻溝。例如，星巴克2024年有45%符合資格的員工因無力負擔，其401K退休金帳戶餘額為零；同年，其行政總裁薪酬與員工中位數薪酬的比例高達6,666比1。此外，與這20家公司相關的億萬富翁多達16位，包括亞馬遜的傑夫·貝佐斯和沃爾瑪的沃爾頓家族成員。
報告作者莎拉·安德森（Sarah Anderson）表示：「當企業可以逃避責任，將員工的基本生活成本轉嫁給納稅人時，這就是一種企業福利。」她強調，在聯邦政府削減反貧困計劃之際，大型企業支付生活工資變得更加重要。報告亦提及，美國總統特朗普（Donald Trump）的提案預計將導致數百萬人失去醫療補助及糧食券福利。
企業回應與社會成本
針對報告內容，多家企業做出回應。亞馬遜發言人稱其薪酬在零售業中具競爭力，並將問題歸咎於聯邦最低工資過低，而非個別企業。沃爾瑪發言人則表示，公司為員工提供晉升機會，幫助他們建立更好生活。星巴克則強調公司提供醫療保健、股權授予等多項福利，員工留任率高於行業平均水平。家得寶（Home Depot）和勞氏（Lowe’s）未作回應。
然而，數據顯示，在內華達州，2024年有近半數（48.4%）的亞馬遜員工和近三成（29.3%）的沃爾瑪員工登記領取醫療補助。在另外四個州，超過兩萬名這兩家公司的員工登記領取補充營養援助計劃（SNAP），凸顯了低薪問題對公共財政造成的負擔。
來源：theguardian.com
封面解說：數據顯示，在內華達州，2024年有29.3%的沃爾瑪員工登記領取醫療補助。Adobe Stock