市府昨（6）日宣佈，消費者和工人保護局與包括Walgreens等多家連鎖店達成和解協議，為珙權受到損害的工人奪回總額超過200萬的賠償和罰款。消費局也提醒工人，普通連鎖店僱主必須提前72小時通知工人排班時間表，食品連鎖店必須提前14天確定工人排班時間表，如果僱主違反規定，工人可以向消費局投訴。
此次和解協議涉及包括連鎖藥房Walgreens、安保公司Allstar Security & Consulting、內衣品牌Intimissimi母公司Calzedonia及Kinship Coffee四家公司，消費局發現這些公司違反勞工權益法律，將向1600多名工人支付總額超過210萬元賠償金，另須繳納超過21.8萬元民事罰款及行政費用。根據調查，Walgreens未依法律規定提前72小時通知員工排班表，也曾要求員工在未獲法定通知及同意下增加工作時數，違反《公平工作制度法》，須向布碌崙三家門市超過570名員工支付逾160萬元賠償，另繳交16.3萬元罰款。
安保公司Allstar Security & Consulting則因未依法提供受保護帶薪休假，須向900多名員工支付27萬元賠償，另繳交3萬元罰款及費用。經營內衣品牌Intimissimi的Calzedonia，因未提前72小時公布班表、要求員工臨時加班，以及在通知不足情況下取消班次，違反《公平工作制度法》，須向50多名員工支付超過15.4萬元賠償，並繳交逾1.5萬元罰款及費用。位於皇后區三家分店的Kinship Coffee則因違反帶薪休假法，須向90多名員工支付超過6.7萬元賠償，並另繳交9000多元罰款及費用。
市長馬姆達尼表示，企業若在排班或帶薪休假方面侵害工人權益，最終受害的是需要兼顧家庭、育兒及生活開支的勞工。主管經濟正義事務的副市長蘇維思也指出，工人的時間同樣具有價值，若僱主臨時更改班表、要求員工臨時加班，或因工人無法接受臨時班次而加以懲罰，都是濫用權力的行為，也違反法律。
消費者和工人保護局同時提醒，紐約市《公平工作制度法》保障零售業及速食業工人的排班權益。其中，零售業僱主必須至少提前72小時通知員工工作班表，不得安排待命班（on-call shift），也不得在72小時內取消班次，或未經員工自願同意而要求臨時增加工時。快餐業僱主，除須提供固定且每周一致的工作時間外，還必須至少提前14天公布班表；若臨時更改班次或安排俗稱「關店後隔天一早再開店」（clopening）的班次，須依法支付額外補償。僱主不得強迫員工接受額外班次或clopening班次，聘請新員工前也須先將額外工時提供給現有員工。同時法律也保障符合資格的員工每年可享有最多40或56小時受保護帶薪休假。
認為自身勞工權益受到侵犯的工人，可向該局提出投訴。投訴可匿名進行，不受移民身分影響，投訴網址：nyc.gov/workers 本報記者榮筱箐紐約報道