內地人工智能公司DeepSeek近期展開大規模招聘，但其面試流程引發爭議。前華為「天才少年」、現任Pine AI首席科學家李博杰博士公開批評面試過程缺乏專業與尊重，核心爭議在於面試官在技術考核環節的不當指控，事件迅速成為科技界熱話。
本文核心內容：
- 前華為「天才少年」、Pine AI首席科學家李博杰博士公開批評DeepSeek的面試流程。
- 李博杰指第二輪面試中，面試官遲到，並在其使用雙屏幕編寫代碼時，無端指控他「抄寫代碼」。
- 李博杰因感到被嚴重冒犯，當場決定終止後續所有面試安排。
- 李博杰擁有中科大少年班及計算機科學博士學位，曾獲ACM中國優秀博士學位論文獎。
面試過程引發爭議
李博杰在社交平台知乎發文透露，他通過DeepSeek的筆試後，公司拖延了半個月才安排後續面試，需經他多次催促。在關鍵的第二輪面試中，面試官首先遲到。在聽取李博杰介紹其過往工程項目時，面試官被指顯得「毫無感知」，只是機械式地追問工程挑戰。
雙屏環境遭誤解為抄襲
隨後進入代碼考核環節。由於李博杰在家中使用雙屏幕環境操作，面試官突然厲聲指控他「不斷在瞟左邊的屏幕，正在抄代碼」，並命令他立即停止，更威脅若無法證明沒抄襲，面試就無法繼續。儘管李博杰多番解釋是雙屏配置，但面試官依然堅持己見。
事件影響與當事人背景
李博杰認為對方缺乏基本尊重與專業判斷，當即決定終止面試。公開資料顯示，1992年出生的李博杰學術成就卓越，為中科大少年班畢業生及計算機科學博士，曾獲得多項學術獎項，亦是華為首批高薪招攬的「天才少年」之一。此次事件對正進行大規模招聘的DeepSeek的僱主品牌形象可能造成影響。