英國財政部為提升招聘的多元性，已取消其畢業生計劃中的數學能力測試。此舉引發政界人士批評，認為此舉「荒謬至極」，並損害了精英制度的原則。
根據資訊自由法請求揭露的文件，這項變革始於2020年，旨在移除候選人面臨的「障礙」，確保評估中心有更多元的族裔背景候選人。
- 背景：財政部在2019年審查其政策顧問畢業生計劃，因擔心該計劃不夠多元化。
- 措施：2020年，根據審查建議，取消了被認為對多元性有「不利影響」的數字推理測試。
- 後續：2024年，財政部進一步取消了口頭推理測試，以一項「公務員優勢測試」取代。
- 薪酬：該畢業生計劃的起薪高達每年4萬英鎊。
為多元化移除「障礙」
根據一份內部管治委員會會議記錄，取消數學測試是為了移除候選人的「障礙」，並確保「評估中心有更多元的族裔（候選人）」。記錄指出，設置兩項測試為候選人製造了額外的「障礙」，也增加了他們被篩選出局的機會。與此同時，財政部還調整了評估流程，增加了通過情境判斷測試的候選人數量，以「最大化我們流程中多元候選人的數量」。
政界批評：應恢復精英制度
此舉引發了強烈反彈。改革英國黨經濟發言人羅伯特·詹里克（Robert Jenrick）向《每日電訊報》表示：「如果人們不會算數，他們就不應該在財政部工作。我們需要最優秀的人才，無論他們的背景如何。作為財政大臣，我將終結這種荒謬做法，恢復任命中的精英制度。」
保守黨溫莎選區議員傑克·蘭金（Jack Rankin）也批評道：「真是荒謬至極，公共部門病得如此嚴重。他們毫無異議地決定，在財政部任命中，族裔比數學能力更重要。」
近年來，財政部持續調整其畢業生招聘政策。2024年，在族裔多元招聘公司Rare的一份報告指出其候選人「往往特別難以應對口頭測試」後，財政部取消了口頭推理測試，改用「公務員優勢測試」，內容包括評估對「當別人不理解我的想法時，我會感到沮喪」等陳述的同意程度。
來源：aol.com
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