美國最大的亞洲連鎖超市大華超級市場（99 Ranch Market）的母公司大華超市公司（Tawa Supermarket Inc.），週二遭到美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）起訴，指控這家總部位於普安那公園（Buena Park）的連鎖企業歧視其非華裔員工。
本文核心內容：
· 被告實體：大華超市公司（Tawa Supermarket Inc.）
· 提告機構：美國平等就業機會委員會（EEOC）
· 核心指控：因非華裔而未獲晉升、同工不同酬、工時較少、無故解僱
· 涉案時間：至少自 2016 年起
根據平等就業機會委員會的訴訟文件，大華超市公司因其非華裔身份，未能晉升門店級別的非華裔員工，支付給他們的薪資低於華裔同事，並安排他們的工作時數少於華裔同事，從而對他們進行歧視。委員會表示：「結果，一些非華裔員工感到他們別無選擇，只能辭職。」
大華超市發言人未回覆尋求評論的電話。
聯邦機構指出，這些職場違規行為「至少自 2016 年」公司領導層變動後就已存在，該連鎖超市據稱在多個門店解僱了近期聘用的非華裔經理。
訴訟文件揭露歧視細節
一份由平等就業機會委員會發言人維克多·陳（Victor Chen）提供的 10 頁訴訟文件副本顯示，這些問題可能始於 2015 年，當時公司的人力資源副總裁聘用了多名擔任各類職位的非華裔經理，包括「區域經理、門店經理和防損員」。
訴訟稱，到了 2016 年，大華超市公司基於國籍原因，解僱了那些近期聘用的非華裔經理，並由華裔經理取而代之。訴訟還指出，2016 年底，大華超市公司強迫該名非華裔的人力資源副總裁辭職。
訴狀中引述的另一個歧視案例發生在 2015 年底和 2016 年聘用的兩名非華裔區域經理身上，他們在獲得「滿意的工作表現」評估後，卻於 2017 年 8 月和 9 月被解僱。訴訟還提到，防損和安全經理也遭遇了類似的命運，他們在 2017 年被大華超市公司解僱，據稱也是因為他們不是華裔。
平等就業機會委員會代理總法律顧問凱瑟琳·埃施巴赫（Catherine Eschbach）在一份聲明中表示：「平等就業機會委員會將毫不猶豫地提起訴訟，向雇主明確表示，對其勞動力構成的文化偏好並不能使其免於承擔責任。該雇主是一家華人連鎖超市，這並不意味著他們可以解僱非華裔經理或在僱傭條款和條件上歧視非華裔工人。」
大華超市由台灣移民陳河源（Roger Chen）於 1984 年創立，目前由其子女陳婷如（Alice Chen）和陳怡年（Jonson Chen）掌舵。該公司在加州、內華達、德州、紐約等多個州擁有至少 66 家分店。
來源：The Orange County Register
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