香港消防處積極推動種族共融，透過「少數族裔屬員調派機制」及「裔智計劃」，將少數族裔人員的語言、文化及宗教背景轉化為獨特優勢，有效提升事故處理效率，並拉近與多元社區的距離。
本文核心內容：
- 消防處設有「少數族裔屬員調派機制」，在涉及少數族裔的事故中，調派具相關語言及文化背景的人員到場協助。
- 巴基斯坦裔消防隊長穆偉健曾於2024年10月荃灣地盤火警中，以烏都語成功勸服一名受驚的巴基斯坦籍保安員接受送院檢查。
- 巴基斯坦裔消防員簡華生曾於2024年3月，在處理企圖跳樓事件時，以烏都語及伊斯蘭教教義成功安撫並勸服一名巴基斯坦籍事主。
- 消防處推出「裔智計劃」，涵蓋工作體驗、社區應急訓練及職涯招募，鼓勵少數族裔青年投身消防工作。
語言與信仰成關鍵救援工具
駐守元朗消防局的巴基斯坦裔消防隊長穆偉健，自小在香港成長，於2016年加入消防處。在荃灣地盤火警中，他憑藉流利的烏都語，耐心向同鄉保安員解釋延誤就醫的風險，最終成功穩定對方情緒並說服其接受檢查，其後更協助調查人員了解火警詳情。穆偉健亦積極參與社區防火宣傳，認為少數族裔消防人員能更有效地將防火信息精準傳遞給同鄉社群。
深入社區推廣防火意識
另一位駐守長沙灣消防局的巴基斯坦裔消防隊長阿里指出，少數族裔紀律人員熟悉不同族群的文化和生活習慣，能更有效地將防火意識帶入社區。例如，他注意到部分少數族裔在節慶時習慣使用明火蠟燭，於是建議推廣以電子蠟燭取代，從源頭減低火警風險。作為虔誠的伊斯蘭教徒，阿里更聯同九龍清真寺，定期向少數族裔居民教授家居防火知識及急救方法。
內部支援與社區培育並重
消防處在內部工作安排上，高度尊重少數族裔屬員的宗教信仰，例如為需要每日進行五次禮拜的阿里，在消防局內安排安靜潔淨的祈禱空間。部門亦透過「裔智計劃」培育社區領袖，讓少數族裔青年體驗滅火及急救訓練，並將年輕的少數族裔培育為「消防處社區應急先鋒」，以便在災難發生時協助疏散及擔任傳譯工作。