醫院管理局高層薪酬開支持續受到社會關注，主席范鴻齡在局方大會上回應近期有關「亂加人工」及「肥上瘦下」的批評，強調行政總裁需管理近十萬職員及四十多間醫院，其薪酬水平在公營機構中僅屬中等甚至偏低。他同時指出，所有職員每年均需接受績效評核，而高層薪酬調整機制亦與公務員掛鈎。
本文核心內容：
- 醫管局高層薪酬開支超過8,200萬元，上任行政總裁年薪達710萬元。
- 主席范鴻齡表示，今年局內人員薪酬將參考公務員指標劃一加薪2%，追溯至今年4月。
- 范鴻齡反駁「肥上瘦下」說法，指行政總裁管理龐大機構，薪酬相比其他公營機構總裁「可以話係偏低」。
- 醫管局所有職員每年均需由其上級進行績效評核，高層採用合約制，每3年由行政委員會審議續約。
薪酬調整機制與公務員掛鈎
范鴻齡指出，若不計算特殊情況及「跳point」，局內主要管理人員在2024/25年度的薪酬增幅為2.06%，而過去四年的平均加幅僅為1.6%。他強調，今年的薪酬調整將繼續參考公務員薪酬趨勢，即劃一加薪2%。
反駁「肥上瘦下」與薪酬水平比較
對於外界批評行政總裁薪酬過高，范鴻齡提出比較觀點。他認為，相較於其他公營機構的總裁，考慮到醫管局職員規模接近十萬，並且需要管理四十多間醫院，行政總裁的薪金只算「中中挺挺」，甚至屬於「偏低」水平。他直言網上的相關批評並不合理且不公道。
績效評核與高層合約制度
范鴻齡進一步說明醫管局的內部管理機制。所有職員，包括高層及行政人員，每年都會由其直屬上級進行績效評核。所有高層職位均採用合約聘任制，合約期為三年，屆滿時由行政委員會審議是否續約。行政總裁的合約同樣為期三年，其月薪為固定金額，只有按機制「跳point」而無其他加薪安排。