在最近一輪大規模裁員後，Meta創辦人祖克柏向剩餘員工發出備忘錄，要求他們「享受樂趣」並透過舉辦人工智能黑客松等活動，重建公司的「黑客文化」。此舉旨在應對公司在人工智能轉型中的挑戰，但引發了員工的普遍質疑與不滿。
- 近期裁員：Meta於5月裁減約8,000個職位，約佔全球員工總數的10%。
- 員工抗議：超過1,600名員工簽署請願書，抗議公司使用鍵盤監控程式來收集AI訓練數據。
- 內部評價：有工程師將Meta的應用人工智能部門形容為「摧毀靈魂的古拉格」，部分員工被告知要麼加入該部門，要麼離職。
- 高層承諾：祖克柏承諾今年內不會再進行全公司範圍的裁員，並恢復固定辦公桌制度。
文化重建與員工現實脫節
根據一份全公司備忘錄，Meta承認在人工智能轉型中犯了錯誤，並預期未來可能還會犯更多錯。為此，公司計劃在7月舉辦為期三天的AI黑客松，並增加外出活動。然而，領導層所謂的文化復興與員工的實際感受存在巨大鴻溝。內部訊息顯示，許多員工將黑客松視為「披著零食外衣的無償加班」，而非福利。一名員工表示：「我正忙於為團隊維持基本運作，沒有動力也沒有時間參與。」另一名員工更直言，不確定公司是否還支持黑客松文化，顯示員工信任度已嚴重流失。
象徵性福利引發不滿
祖克柏提出的恢復固定辦公桌制度，終止共享辦公桌（hot-desk）系統，也被視為不合時宜的舉動。在數千名同事剛剛失去工作之際，將擁有自己辦公桌這一基本辦公條件包裝成提升士氣的福利，引發了員工的負面觀感。有評論將此比喻為「餐廳裁掉一半廚房員工，然後給倖存者發新圍裙，還稱之為對團隊文化的投資」。員工認為，當信任耗盡時，單靠一份日曆邀請或象徵性的福利是無法恢復文化的，問題的根源在於導致大規模裁員和員工抗議的根本性條件。
來源：gadgetreview.com
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