行政長官會同行政會議決定，向公務員提出劃一加薪2%的方案，追溯至今年4月1日。華員會對加幅表示失望，認為未能反映公務員貢獻。勞聯立法會議員則指出，本港首季經濟按年增長5.9%，財政狀況改善，認為公務員薪酬調整應參照薪酬趨勢淨指標。
本文核心內容：
- 行政長官會同行政會議決定，向公務員提出劃一加薪2%的方案，追溯至今年4月1日。
- 華員會會長蔡冠龍對方案表示非常失望，批評加幅與公務員團隊期望有落差，並憂慮會打擊士氣。
- 勞聯立法會議員林振昇及周小松指出，本港首季經濟按年增長5.9%，認為當局應參照薪酬趨勢淨指標加薪。
- 立法會公務員及資助機構員工委員會委員葉傲冬認為，在經濟不明朗形勢下，劃一加薪2%的折衷方案可以接受。
華員會憂慮加幅打擊士氣
華員會會長蔡冠龍對加薪方案表示非常失望，直言調薪方案與公務員團隊的期望存在很大落差，並認為政府此舉無視了公務員貢獻。蔡冠龍表示，華員會此前向政府提出全體公務員劃一上調薪酬4.2%的建議。他強調，公務員同樣需要面對養家糊口的實際生活壓力。
蔡冠龍續指，政府去年以財政赤字嚴重為由要求公務員凍薪，到今年財政錄得盈餘卻又以需要考慮未來財政承擔為由，令加薪幅度受限，認為肯定會打擊公務員士氣。
勞聯促薪酬與私人市場接軌
勞聯立法會議員林振昇和周小松表示，本港近期經濟增長勢頭強勁，相關正面因素均充分反映於薪酬趨勢指標中。他們認為，今年薪酬趨勢淨指標水平符合預期，而在經濟前景向好、公共財政狀況有所改善，以及公務員去年已被凍薪的前提下，當局應參照薪酬趨勢淨指標加薪。
林振昇指出，過去六個財政年度中，公務員三度被凍薪，還有兩次薪酬調整幅度低於薪酬趨勢調查所得的淨指標。若公務員薪酬調整持續落後於私人市場，將削弱延攬與挽留優秀人才的競爭力。他又指，公務員薪酬調整具備廣泛的指標效應，期望當局在維持公務員薪酬競爭力的同時，也為私人市場創造良好的加薪氛圍。
周小松則表示，若個別公務員表現未如預期或觸犯紀律問題，現行機制已具備相應途徑處理，這不應與整個公務員團隊的薪酬調整混為一談。他又強調，絕大多數公務員表現優秀，冀社會都能肯定他們的努力。
立法會議員認為加幅可接受
立法會公務員及資助機構員工委員會委員葉傲冬指，政府作為全香港最大的僱主，在做薪酬決定時不僅需要兼顧全體公務員的士氣，亦要顧及整體社會的經濟情況。面對現時本地經濟以及國際環境均處於不明朗形勢下，提出劃一加薪2%的折衷方案是可接受。他相信，如果本港未來經濟狀況能有進一步好轉，公務員會有更為理想的加薪幅度。