隨著減肥藥需求在美暴增，許多企業因不堪重負，開始要求員工在獲批減肥藥健保給付前，必須先進行定期稱重、應用程式追蹤及健康指導，甚至有越來越多企業索性完全取消這項福利。
《華爾街日報》及美聯社報道，數據顯示，目前約有八分之一的美國成年人正在服用或注射GLP-1類減肥藥，促使包括信諾（Cigna）與普華永道（PwC）在內的大型企業紛紛終止該項減肥給付。雪佛龍（Chevron）等公司則增設關卡，要求員工每月多次稱重並記錄飲食。福利諮詢機構Mercer即將發布的數據顯示，超過四分之一的大型企業計劃在今明兩年增加審核條件，另有11%已完全取消減肥用途的健保給付。全球範圍內，將此類藥物納入減肥福利的公司比例已從2024年的30%降至週日(7日)的23%。
成本暴增 藥企變相出招
這類藥物原是企業吸引人才的利器。調查顯示，若能獲得GLP-1藥物給付，高達三成員工願意跳槽。然而，這項福利帶來的財政負擔已呈滾雪球式增長。擁有逾30萬員工的HCA醫療集團（HCA Healthcare）在2025年目睹相關開支暴增90%後，已於週六(1月)停止給付減肥用途。麻省藍十字藍盾（Blue Cross Blue Shield of Massachusetts）亦將其改為企業自選附加項目，若不加以控制，其今年相關支出預計將翻倍至近10億元，是2023年1.4億元的七倍之多，這將導致所有人健保保費大幅飆升。
面對給付停滯在五成左右的僵局，減肥藥龍頭藥廠禮來（Eli Lilly）與諾和諾德（Novo Nordisk）正積極游說企業，禮來更推出新服務，繞過傳統福利為企業提供每月449元的折扣藥價。
長遠療效 辯論損益成效
不過，部分企業高層與經濟學家持有不同看法。上月在洛杉磯舉行的米肯研究院全球會議（Milken Institute Global Conference）上，多位高層指出，員工減重後有助於預防肥胖引起的關節或心臟疾病，甚至能降低患癌風險，通常在18至24個月後，企業的整體醫療成本就會開始下降。怡安（Aon）今年週六(1月)發布的一項針對19萬名使用者的研究也證實，持續使用該藥18個月的群體，其醫療費用增長速度確實有所放緩，且住院率也顯著下降。
封面圖片來源：美聯社