公務員事務局局長楊何蓓茵宣布，將於今年10月1日起推行優化公務員評核機制第一期，核心改革是引入常態分佈（俗稱「拉Curve」）原則。此舉旨在將公務員的增薪點（跳Point）與工作表現更緊密掛鉤，改變過去被指形同虛設的評核制度。根據新指引，各部門需按職系計算，最少有5%的員工將不獲增薪點，以更有效識別工作表現欠佳者。
本文核心內容：
- 公務員評核機制將於2026年10月1日進行第一期優化，引入常態分佈（「拉Curve」）原則。
- 新制度下，各職系中不獲增薪點（跳Point）的人數比例訂為最少5%，並設有可向下調整的緩衝空間。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵強調，增薪點必須與工作表現直接掛鉤，只有表現令人滿意的公務員才可獲得。
評核機制改革細節
楊何蓓茵指出，在六級評核制中，獲第4至第6級的員工不應獲得增薪點。政府將要求各級評核人員按照常態分佈如實評核下屬，以建立更嚴謹的評核與獎懲制度。這項改革有助部門在晉升、培訓等人事管理上做得更到位。
制度彈性與憂慮回應
對於如何劃定不獲增薪點的比例，局方會向各部門發出「指導性分佈」指引，初步設定不獲跳Point者為10%。但考慮到不同部門情況各異，此比例可向下調低至最少5%。楊何蓓茵解釋，明白有些職系人數較少或全體表現良好，評核人員可向局方提交解釋，申請採用較小的百分比。對於有議員擔心新制可能衍生「擦鞋文化」或「交人頭」情況，她明確表示不會出現「交人頭」，並建議各部門成立評核委員會，以確保評核的一致性與公平性。