文：曾維燊
圖：美聯社
加州州長紐森多年來多次否決教師帶薪育嬰假法案後，如今改變立場，支持由納稅人資助的加州教師帶薪懷孕假計劃。這項政策被納入州長2026年5月預算修訂案，適用於幼稚園過渡班（TK-12）與社區學院員工。
根據提案，符合資格的教師與教育工作者，最快可由2026至2027財政年度開始，獲得最長14周帶薪懷孕傷殘假（pregnancy disability leave）。
這次政策轉向，被視為紐森任內其中一次最明顯的政治立場改變。CBS加州新聞指出，自2019年開始，加州教師團體已持續爭取納入州政府的帶薪休假制度，但多年來一直遭州府拒絕。
2019年接受CBS訪問時，紐森曾以預算限制與集體談判制度為理由，為教師缺乏帶薪懷孕假辯護。他當時又表示，州政府工作小組正研究教師能否加入州傷殘保險制度。
同年稍後，紐森否決AB 500法案。該法案原本打算擴大教師帶薪休假保障，但紐森當時認為，問題應透過預算程序與工會談判處理，而非立法。
其後數年，多名教師向媒體表示，她們產後需耗盡病假，甚至被迫停薪，又或自行支付代課教師費用。
2024年，加州議員再次提出AB 2901法案，希望為教師提供帶薪假保障，但最終因未獲州長支持而失敗。
提出最新法案的加州眾議院多數黨領袖、州眾議員阿吉亞爾-庫裡（Cecilia Aguiar-Curry）表示，州長改變立場，是多年來女性議員、工會與教育團體持續施壓的結果。
她形容：「59名女性拿著擴音器發聲。」
阿吉亞爾-庫裡同時指出，加州州議會女性議員比例如今接近50%，是州歷史首次出現此情況，州議會權力結構正在改變。
不過，州長辦公室則強調，政策轉向主要與財政有關。州財政官員表示，教育經費近年因生活成本調整增加，州政府如今有能力承擔每年約2.2億元開支。
現時討論中的AB 65法案，除了涵蓋懷孕相關休假外，亦包括流產與「終止懷孕」（termination of pregnancy）。由於字眼涵蓋範圍較廣，外界認為可能包括自願墮胎。
另外，法案與加州現有懷孕傷殘假制度另一項主要不同之處，在於未列明每年可申請休假的次數上限。
阿吉亞爾-庫裡承認，相關條文未來可能成為州參議院談判焦點。
目前方案仍需經州議會批准，並納入持續進行的州預算談判。