澳洲一名Woolworths員工因被同事要求遮蓋其「水管工裂縫」而感冒犯，向公平工作委員會提出不公解僱申訴。委員會最終駁回此案，指該員工從未被解僱，並嚴厲批評此類毫無根據的索賠浪費了仲裁機構的時間與資源。
- 事件起因：一名維多利亞州Woolworths員工在臨時輪班期間，被同事要求遮蓋從褲子中露出的臀部裂縫（俗稱「水管工裂縫」）。
- 員工申訴：該員工聲稱感到不安且情感受到傷害，因此提出申請，指控自己因行使職場權利而遭到解僱。
- 公司回應：Woolworths表示對任何解僱事件毫不知情，該員工在提出索賠後仍繼續上班，後來才自行停止工作。
- 委員會裁決：公平工作委員會駁回此案，認定其為旨在尋求金錢和解的「投機性索賠」，與解僱無關。
- 個人紀錄：此案為該名員工兩年內提出的第五次申請，他亦無視委員會指示，未出席電話聽證會。
申訴遭駁回 委員會批浪費資源
公平工作委員會副主席艾倫·科爾曼（Alan Colman）在上週發布的裁決中，嚴厲批評此案是毫無根據索賠的典型例子，浪費了勞資仲裁機構的時間。科爾曼指出，該名Woolworths員工聲稱遭到解僱，但事實上解僱從未發生。他表示：「此案與解僱毫無關係。這顯然是一項投機性索賠，旨在尋求金錢和解，以免Woolworths面對辯護的麻煩。」
投機性索賠激增 仲裁機構不堪重負
科爾曼強調，此類案件對各方均不公平。它們不僅浪費了委員會的資源，也對需要應訴的被告不公，更延誤了其他有實質案件等待審理的申請人。委員會主席亞當·哈徹（Adam Hatcher）法官今年稍早曾表示，預計本財政年度將有近55,000宗案件提交，三年內增長了70%，部分原因歸咎於申請人使用人工智能工具。科爾曼指出：「對於投機性索賠沒有有效的阻嚇作用，因此它們大量湧現，加劇了委員會不斷增長的案件量。」
來源：brisbanetimes.com.au
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