人工智能（AI）的快速發展正深刻影響香港的就業市場，特別是對大學畢業生而言。勞工及福利局局長孫玉菡指出，適合畢業生的全職職位空缺在三年內大幅減少，行政及資訊科技等初階職位受自動化衝擊尤為顯著。政府正就AI對整體勞工市場的影響進行分析，並強調在勞動人口萎縮下，適度引進人才有助於擴大經濟規模。
本文核心內容：
- 根據大學聯校就業資料庫數據，適合大學畢業生的全職職位空缺已由2022年約8萬個，下跌至2025年約3.1萬個，跌幅超過六成。
- 行政及資訊科技與編程相關的初階職位空缺跌幅最為顯著，分別接近90%及80%。
- 勞工及福利局正就AI對香港整體勞工市場的影響進行分析，預計今年第四季公布結果。
- 八所教資會資助大學將在2025至2028三年期內，開辦超過30項涵蓋人工智能、網絡安全等範疇的新課程。
AI取代初階工作 議員關注就業影響
立法會議員梁美芬提出口頭質詢，關注AI工具對就業崗位數量的影響。孫玉菡回應時承認，受人工智能普及影響，本地大學畢業生求職「挑戰多了」。他引述研究指出，AI等自動化技術既能替代部分現有職位，同時也會創造新工作職位。全球有超過六成受訪企業預期，未來三年會因引入AI而減少招聘初階人員。
人才輸入計劃被質疑加劇競爭
有議員質疑，適合大學畢業生的初級職位空缺下降，是否與大量輸入人才有關。勞工界周小松指出，八大院校每年約有2.1萬名畢業生，但同期輸入的各類人才每年超過7萬人，自2022年起累計近20萬人。他建議政府優化人才計劃的審批門檻，避免對本地畢業生構成直接競爭。
政府：引進人才有助「做大個餅」
孫玉菡否認人才計劃「搶飯碗」。他解釋，本港勞動人口自2018年見頂後持續萎縮，近三年已有約20萬人離開勞動市場。大部分輸入人才是填補中高層空缺，部分如「高才通」計劃申請人更來港創業，能為本地人創造職位。他強調，在優先保障本地人就業的原則下，適度引進人才能擴大整體經濟，為年輕人帶來更多元及優質的就業機會。對於非本地畢業生留港就業安排（IANG）申請人數上升，孫玉菡認為本地畢業生擁有語言、對香港認識及人脈等「天生優勢」，只要加強技能及適應性，便能應對AI帶來的職場轉變。