武漢公司被指不當解僱失明員工 法院判賠逾20萬元

湖北武漢發生一宗涉及殘疾員工的勞動糾紛，一名因視力衰退至失明狀態的女員工，被公司以先協商降薪、後單方面變更考勤規則的方式，製造曠工證據後解僱。法院審理後認定公司行為屬於違法解除勞動合同，判決公司需賠償員工超過20萬元人民幣。

本文核心內容：

• 王女士在武漢某科技公司任職商務經理26年，期間視力衰退至一級視力殘疾（失明）。
• 2023年2月，公司與王女士協商降薪離崗，約定無需考勤，工資由8000多元降至3000多元。
• 2024年1月，公司在未告知打卡機位置的情況下，突然要求王女士打卡，並將其後續四個多月的出勤記錄列為「缺勤」。
• 2024年5月，公司以曠工為由解除了與王女士的勞動合同。

法院審理與判決

王女士不服解僱決定，先後提起勞動仲裁和訴訟。仲裁僅支援公司出具離職證明，駁回了王女士的其他請求。王女士遂向法院提起訴訟。

法院認定公司違法

法院審理認為，公司與王女士已達成不實質性考勤的共識，但不足一年後又單方面改變考勤規則，且未告知打卡地點等具體資訊。此舉實質上是通過變更考勤要求來製造員工曠工的假象。因此，公司以此為由解除勞動合同，屬於違法解除。

二審維持原判

法院一審判決公司需向王女士賠償20多萬元。公司不服判決提出上訴，二審法院經審理後駁回上訴，維持原判。