公務員加薪考慮因素 局方指市民觀感影響士氣與調整

公務員薪酬調整機制備受關注，公務員事務局局長楊何蓓茵指出，決定加薪幅度時會綜合評估所有因素，包括市民對公務員的觀感，這將透過「公務員士氣」因素反映。她承認部分公務員工作受到批評，並表示正研究改進評核制度，以更真實地反映工作表現。

本文核心內容：

• 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，決定公務員加薪幅度時，會綜合考慮六大因素，包括公務員士氣。
• 楊何蓓茵承認，公務員隊伍龐大，部分工作獲得讚許，但亦有受到批評的地方。
• 當局正研究改進工作評核機制，包括考慮引入「拉Curve」做法，以更真實地反映公務員的工作表現。

市民觀感與薪酬調整掛鈎

對於大埔宏福苑火災獨立委員會聽證會揭露的部門問題，楊何蓓茵指，市民對公務員的觀感雖非薪酬調整六大因素的直接字眼，但可從「公務員士氣」因素中反映。政府會審視公務員目前的工作表現，並考慮在相關情況下士氣是否需要提振。

研究改進評核與增薪點機制

外界質疑現時極少公務員拿不到增薪點。楊何蓓茵解釋，問題源於現行工作評核未能完全反映現實。她表示，當局正研究透過「拉Curve」做法，將部分工作表現未達標的公務員取消增薪點，強調此舉旨在「反映到實情多一啲」，而非人為製造評級。她亦指出，公務員體制中，增薪點與晉升機會已是驅動表現的重要因素。