三藩市市參事李爾德（Danny Sauter）28日提出立法，擴大本地《帶薪育嬰假條例》（Paid Parental Leave Ordinance）適用範圍，將員工可申請福利的工作年資門檻，從現行180天縮短至90天，預計將使更多新手父母受惠。
李爾德向本報表示，舊制要求員工須受僱滿180天才可申請帶薪育嬰假，但其他福利如帶薪病假則在90天即可啟動，因此提案「與其他福利看齊」統一制度，也減少員工在轉職或剛入職期間無法獲得保障的情況，「縮小空窗期」。
法案屬於三藩市地方層級法規，將與加州州法並行運作。
李爾德強調，擴大帶薪育嬰假不僅有助家庭，對整體經濟帶來正面影響。他引用相關研究指出，享有帶薪育嬰假的父母，憂鬱程度可降低約30%，重返職場的比例提高約6%，亦有助降低約10%的貧困風險。研究亦顯示，享有帶薪育嬰假的家庭，子女住院比率相對較低，母乳哺育比率亦上升；對於低收入家庭及有色人種社群而言，相關政策更可降低約10%的貧困風險，並帶動家庭收入增長約4%。
這是李爾德新提出的「STROLLER法案」其中一部分，希望從多方面改善全市育兒環境，包括增加公共場所育嬰設施、強化職場哺乳支持、提升公共交通便利性，加快人行道與無障礙設施建設等。
李爾德以自身新手父親為例，稱對此議題有切身體會，「養育孩子充滿喜悅，但在三藩市並不容易，」他說，「政府可以在一些具體層面做得更多，讓年輕家庭的生活更可負擔、更友善。」
該法案已獲多位市參事聯署支持，包括梅義加（Myrna Melgar）、華頌善（Shamann Walton）、謝里爾（Stephen Sherrill）、陳小焱（Chyanne Chen）及馬百樂（Bilal Mahmood）。本報記者陳程威三藩市報道
