在人工智能（AI）浪潮衝擊下，科技業人力與成本結構持續調整。微軟計劃首度推出「自願離職買斷」的退休方案，鎖定部分美國員工，成為這家成立51年來首次採取類似措施的重大人事策略轉變。
據美國財經媒體CNBC報道，知情人士透露，約有多達7%的美國員工符合申請資格，但公司並未對外正式公布具體人數。該一次性退休方案於23日通過內部備忘錄發布，適用對象為職級在資深總監及以下的員工，且須符合年齡與年資總和達70以上的條件。符合資格的員工及其主管將於5月7日收到進一步細節，而擁有銷售激勵計劃的員工則不在適用範圍內。
報道稱，此舉反映出科技產業正因生成式AI快速發展而出現結構性轉變。微軟近年持續加大對數據中心的資本支出，以支持雲端客戶對運算能力的需求，特別是能處理生成式AI模型的大規模基礎設施。包括Alphabet與亞馬遜等科技巨頭亦同步擴大相關投資，形成產業競逐態勢。
然而，市場環境並非全然正向。隨著Anthropic等新創推出的程序開發工具快速進步，傳統軟件企業面臨潛在顛覆風險，導致相關類股近期承壓。微軟也在去年通過多輪裁員進行成本調整。截至2025年6月，該公司全球員工總數約為22.8萬人，其中12.5萬人位於美國。
該公司人力資源長柯爾曼在備忘錄中表示，此計劃希望讓符合條件的員工能在公司提供「優渥支援」下，自主選擇職業生涯下一步。她指出，這項方案旨在提供彈性選擇，而非單純削減人力。
除人事方案外，微軟也同步調整薪酬制度，改變員工年度獎酬中股票發放方式。未來管理層將不再需要將股票獎勵與現金獎金直接掛鉤，藉此提升評估與獎勵績效的彈性。此外，公司亦簡化績效評估流程，管理者在員工薪酬決策上將由原本9種選項減至5種，以提高決策效率並更精準反映員工表現。
整體而言，微軟此舉顯示，在AI投資持續擴張與市場競爭加劇的背景下，企業正同步進行組織與薪酬結構調整，以維持競爭力與營運彈性。
