在湯森路透（Thomson Reuters）任職近二十年的資深員工利特爾（Billie Little），因質疑公司與美國移民及海關執法局（ICE）的數據合約恐助長侵犯人權，在發起內部連署後不久便遭解僱。她目前已在其家鄉俄勒岡州提起訴訟，控告公司非法報復吹哨者。
- 本文核心內容：
- 核心事件：員工因質疑公司與ICE的合約而遭解僱。
- 訴訟地點：俄勒岡州（Oregon）。
- 關鍵人物：前員工比莉．利特爾（Billie Little）。
- 爭議產品：名為CLEAR的個人數據調查工具。
- 涉及機構：湯森路透（Thomson Reuters）、美國移民及海關執法局（ICE）。
數據工具CLEAR淪為執法幫兇？
事件起因於2026年初，蒙面的ICE探員湧入明尼阿波利斯（Minneapolis），引發社會動盪。利特爾與同事擔憂，ICE可能濫用湯森路透的調查工具「CLEAR」來追蹤民眾。該工具能匯總數十億筆個人數據，包括車牌資訊，而ICE與湯森路透簽有價值近500萬美元的合約，以獲取車牌讀取器數據。
儘管公司聲稱CLEAR並非為大規模移民執法而設計，且車輛登記數據不應用於此類目的，但明尼阿波利斯的抗議者指控ICE探員透過查詢車牌獲取其個資。利特爾與約170名員工組成「恢復信任委員會」，致信管理層要求提高合約監管透明度，質疑產品可能助長侵犯憲法權利。
利特爾表示，管理層最初稱讚他們勇敢，隨後卻無下文。在《紐約時報》等媒體報導此事後，她被公司以違反保密政策為由調查並迅速解僱。利特爾的律師維特（Maria Witt）指出：「我的客戶報告了她合理認為是非法的行為，並因此被解僱，這在俄勒岡州是明令禁止的。」
湯森路透發言人則表示，公司強烈反駁這些指控，並將積極為此案辯護，同時強調公司設有清晰渠道讓員工提出問題。
股東與隱私倡議者施壓
這起解僱事件不僅是勞資糾紛，更引爆了外界對數據經紀商倫理邊界的廣泛擔憂。隱私研究員拉姆丹（Sarah Lamdan）警告，目前幾乎沒有法律能阻止湯森路透等公司向政府出售大量數據，或防止客戶濫用這些數據。
同時，公司也面臨來自股東的壓力。持有湯森路透股份的卑詩省總僱員工會（BC General Employees’ Union）已提交提案，要求進行獨立評估，審視其產品在執法機構使用時可能導致的人權風險。工會代表普爾曼（Emma Pullman）直言：「利特爾向雇主提出的問題，與我們作為長期股東一直提出的問題沒有太大不同。」
湯森路透董事會反對該提案，稱其為「重複且低效的資源使用」，並表示已完成相關評估。但普爾曼反駁，先前的評估是在ICE於明尼蘇達州升級行動之前完成的，已不合時宜。
利特爾表示，提起訴訟是出於道德義務，其意義已超越個人遭遇。「這關係到保護我們的隱私、執法機構遵守憲法以及保護我們的公民自由。」她說。
來源：美國國家公共廣播電台（NPR）
封面來源：這張攝於2009年8月6日的資料照片顯示的是湯森路透位於波士頓的辦公室。湯森路透集團是全球最大的新聞和資訊公司之一。美聯社