聯邦調查局（FBI）與司法部在過去一年因大量員工離職與退休，正加緊重建人力，但其放寬招聘條件與加速招募的措施，引發內外對專業標準可能下降的憂慮。
美聯社報道，知情人士透露，FBI已透過社媒加強招募，並為其他聯邦機構轉任人員提供縮短訓練課程，同時放寬內部支援人員轉任特工的部分要求。司法部也調整政策，允許剛畢業的法學院學生直接擔任聯邦檢察官，以填補各地檢察官辦公室的職缺。
FBI人力流失部分被歸因於政治因素，包括對將認為不夠支持政府政策的員工解職，導致內部動盪。
前內華達州聯邦檢察官布勞爾（Greg Brower）表示，當前的變化反映出FBI在留才與招募方面面臨著挑戰。
而FBI對此回應稱，相關改革是為了簡化招聘流程，而非降低專業標準，申請者仍需通過嚴格審核與背景調查。FBI稱，目前申請人數有所上升，並計劃今年新增大約700名特工，不過有知情人士指出，申請數量增加並不代表高素質人才同步提升，難以完全彌補流失。
FBI高層人事也面臨不穩。FBI多個外勤辦公室主管因被解職或退休而出現空缺，不少新任主管任期不足一年。為填補職位，FBI正在加速晉升程序，甚至允許缺乏FBI總部經驗的人員進入領導層，此舉被認為可能影響決策的全面性。
另一方面，司法部也面臨嚴重的人手不足，已流失近千名助理聯邦檢察官。部分地區如明尼蘇達州，因移民執法政策與執法人員涉槍擊案件引發不滿，導致檢察官大量辭職。刑事部門與國家安全部門人員也明顯減少，其中負責處理間諜案件的檢察官人數減少高達40%。
司法部表示，儘管人手減少，但刑事起訴數量仍有所增加，並批評前任體制效率低下。同時，司法部也動用軍方律師擔任特別檢察官，並透過社群媒體招募人才。
有評論指出，在人力壓力與政治因素交織下，FBI與司法部正處於轉型的關鍵期，其招聘策略與專業標準之間的平衡，將持續受到關注。本報訊