深圳一間科技公司近日被揭在招聘過程中，設置了極具爭議的門檻，要求求職者必須展示其微信錢包餘額，且不得少於300元人民幣，否則將不獲面試機會。此舉被指涉嫌就業歧視及侵犯個人私隱，引發社會對招聘歧視及勞動權益的廣泛討論。
本文核心內容：
- 深圳雙翼科技股份有限公司透過招聘中介，要求面試者微信錢包餘額須有300至500元，否則不獲面試。
- 招聘中介解釋，此要求是招聘方為防止員工入職不久便離職、索要工資時引發糾紛而設。
- 河南澤槿律師事務所主任付建指出，微信零錢餘額屬個人私隱，用人單位無合理理由無權強制查看，且以此作為篩選條件不符合法律規定。
- 天眼查APP顯示，深圳市雙翼科技曾因勞動爭議、勞動合同糾紛、追索勞動報酬糾紛等被起訴。
招聘中介解釋：防範勞資糾紛
根據網絡流傳的聊天截圖，招聘方註明「員工面試的時候，需要檢查微信餘額，餘額沒有三百至五百元的，不給面試，因為最近沒有錢的員工鬧事比較多」。受委託招聘的貴巨人力聚藍領工作網工作人員回應媒體時證實，此舉是招聘方深圳雙翼科技股份有限公司的要求，目的是防止員工入職不久便離職，並在索要工資時引發糾紛。
法律界指涉嫌違法侵犯私隱
河南澤槿律師事務所主任付建對此表示，微信零錢餘額屬於個人私隱訊息，用人單位在沒有合理理由的情況下，無權強制查看面試者的微信儲蓄狀態。他認為，用人單位以微信餘額作為篩選條件之一，並不符合法律規定。他建議，若面試者遇到此類情況，可以向勞動監察部門舉報，要求相關單位進行整改。
網民質疑公司營運狀況
事件在網絡上引起熱烈討論，不少網民批評公司的要求「奇葩」，並質疑其背後的動機。有網民諷刺道：「我要查老闆公司存款，不然能不能發得起我的工資都不知道？」亦有網民將此現象與深圳「三和大神」的群體文化聯繫起來，指出「三和大神多過一百元根本不會找工」。所謂「三和大神」，是指在深圳龍華區一帶，一群以「做一日玩三日」方式生活的流浪打工者，他們在中國網絡文化中形成了獨特的亞文化。