最新研究顯示，隨著生活成本與醫療支出不斷增加，國人退休計劃正在被迫延後。根據經濟學人企業事業群（Economist Enterprise）在投資公司Nuveen的支持下發布的調查報告，美國員工平均預計將比理想退休時間晚大約4年離開職場。
根據CBS新聞的報道，此項調查針對2063名任職於大中型企業的全職員工進行。結果顯示，僅有1/5受訪者表示願意因熱愛工作而延長職業生涯；有近一半人則指出，生活成本上升是推遲退休的主要原因。
研究指出，短期財務需求正在逐漸壓過長期退休規劃。大約1/3受訪者曾從401(k)退休帳戶借款或提前提領資金，以應對財務壓力。由於提前動用退休儲蓄往往伴隨著罰款，也削弱了未來退休保障，使得更多人不得不延後退休。
參與此項研究的經濟學人企業事業群專案經理特里（Matt Terry ）表示，許多人為了解決眼前的經濟困難，不得不犧牲長期目標，因此選擇將退休時間往後延。
在不同世代中，Z世代對退休前景最悲觀。出生於1997年至2012年間的年輕員工，平均預計將比理想退休時間晚5.2年退休；相較之下，46歲至61歲的X世代則預計延後3.9年。
然而，現實情況往往與規劃不同。先前的研究顯示，多數國人希望在65歲退休，但實際退休年齡中位數僅62歲，且不少人是因健康問題或失業被迫提早離開職場。
研究同時顯示，美國勞動市場正在出現所謂的「大留任潮 」（Great Stay ）現象。由於招聘速度放緩及經濟前景不明，越來越多的人選擇留在現有工作，而非冒險轉職。大約六成受訪者表示，比起更高薪資或更好的福利，他們更重視長期工作保障。本報訊