一名聯邦法官下令，常春藤盟校賓夕法尼亞大學（University of Pennsylvania）必須遵守聯邦傳票，向平等就業機會委員會（EEOC）提交一份校內猶太社群成員的名單。此舉旨在配合聯邦政府對該校反猶主義的調查，卻點燃了一場關於政府權力、個人隱私與歷史創傷的激烈辯論。
- 裁決機構：美國賓夕法尼亞州東區聯邦地區法院
- 核心爭議：平等就業機會委員會（EEOC）要求賓夕法尼亞大學提供猶太社群成員的個人聯繫信息。
- 大學立場：以侵犯隱私和第一修正案為由抗拒，並計劃上訴。
- 裁決結果：法官帕佩特（Gerald Pappert）下令大學必須遵守傳票。
- 後續影響：引發關於政府權力、宗教自由與歷史重演的廣泛擔憂。
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法官駁回歷史比較：不幸且不恰當
賓夕法尼亞大學此前一直抗拒這份傳票，認為政府要求校方創建一份基於宗教的教職員名單，並提供其個人聯繫方式，構成了嚴重的隱私和憲法第一修正案問題。校方強調，大學從不按宗教對員工進行分類存檔。此舉也引發校內猶太社群成員的警覺，擔憂政府索取姓名、電話和地址的行為，令人聯想到令人不安的歷史。
然而，美國地區法官帕佩特（Gerald Pappert）在其長達32頁的意見書中駁回了這些擔憂。他直言，將平等就業機會委員會的調查工作與猶太人大屠殺或納粹德國相提並論是「不幸且不恰當的」。帕佩特法官寫道，儘管傳票的措辭可能「拙劣」，但其目的可以理解——並非索要所有員工信息，而是針對性地聯繫那些可能經歷或目睹工作場所反猶主義的個人。
大學與社群的隱私警鐘
裁決出爐後，賓夕法尼亞大學發言人立即表示計劃上訴。聲明重申：「我們仍然認為，要求賓夕法尼亞大學創建猶太教職員名單並提供個人聯繫信息，引發了嚴重的隱私和第一修正案擔憂。」
校內的擔憂情緒更為強烈。猶太歷史學家兼教授溫格（Beth Wenger）對裁決「深感失望」，她表示：「從根本上說，我擔心政府被允許收集猶太人——或任何其他群體的個人信息。」
代表受影響社群成員的沃頓商學院教授兼律師尚諾爾（Amanda Shanor）指出，政府此舉實際上就是在尋求一份「猶太員工名單」。她強調，與種族、性別不同，宗教信仰和社團聯繫是極為私密的個人信息，人們通常不會主動告知雇主。尚諾爾在聲明中警告：「政府是否有權要求這樣的名單，對每個美國人都應該很重要。能夠自由加入宗教和公民團體而不必擔心被列入政府名單，是我們民主的基礎。」
這場法律戰的背景始於去年，哈馬斯10月7日襲擊以色列後，美國大學校園抗議活動激化，對賓夕法尼亞大學處理反猶主義指控的審查也隨之升級。平等就業機會委員會隨後發出傳票，要求提供猶太相關社團的成員名單、猶太研究計劃的員工名單，甚至包括參與保密「聆聽會議」的教職員姓名，以推進其敵意工作環境的調查。
來源：CNN
封面來源：2019年5月15日，星期三，費城賓州大學。 美聯社