一名聯邦法官31日裁定，特朗普政府在調查賓夕法尼亞大學（University of Pennsylvania）是否存在針對猶太教職員的職場歧視問題時，有權要求校方提供與校內猶太人員相關的資料。
據《紐約時報》報道，該調查由平等就業機會委員會（EEOC）主導。賓大校方、猶太學生及教職員此前一致反對相關傳票，認為政府的要求可能侵犯私隱及言論自由，甚至有人將此舉與納粹時期的做法相提並論。
不過，費城聯邦地區法院法官帕珀特（Gerald J. Pappert）在裁決中指出，儘管當局要求「措辭拙劣」，但其目的合理，是為了有針對性地接觸可能遭受或目睹反猶太主義行為的人士，而非全面搜集所有員工資料。他認為賓大的憲法理據「難以成立」，裁定傳票有效，並要求校方於5月1日前配合。
賓大在同日回應指，將就裁決提出上訴。校方也表示，並不擁有「佔有、保管或控制權」校園內猶太團體的成員名單。裁決指出，校方毋須披露員工與特定猶太組織的聯繫，但需提供其掌握的相關資料。
自2023年以來，EEOC一直調查賓大是否存在針對猶太裔教職員工的潛在職場歧視行為。去年當局發出傳票，要求提供校園內猶太裔團體成員的姓名及電話號碼，還索取了關於曾舉報騷擾或曾在賓大猶太研究計劃中工作的教職員的信息。
該大學及校園內的猶太團體發出警告稱，這些要求可能會對賓大的宗教生活產生寒蟬效應，從而導致人們對加入各類團體望而卻步。
法官同時表示，沒有證據顯示資料披露會對相關人士構成實際危險。有法律團體則批評，這項裁決可能會導致聯邦政府加強對賓大除猶太人以外群體的審查。本報訊
