美國多個州份正放寬規定，允許因托兒問題而被迫辭職的父母申請失業救濟金。在華盛頓州、紐約州等六個州，若父母因托兒服務中斷或工作時間變動等「正當理由」離職，將有資格領取每週最高逾千美元的福利，以應對日益高昂的育兒成本壓力。
本文核心內容：
· 適用州份：華盛頓州、明尼蘇達州、紐約州、麻薩諸塞州、伊利諾州、俄勒岡州
· 關鍵條件：「正當理由」（Good Cause），如托兒服務中斷、工作時間重大變更
· 最高福利：華盛頓州每週最高 1,152 美元，麻薩諸塞州最長可領 30 週
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托兒成本飆升 全職媽媽重返美國家庭
失業保險通常旨在幫助非因自身過錯而失業的美國人，主動辭職者一般不符資格。然而，近年來選擇留在家中育兒的女性人數在下降多年後再度回升。一份來自 Motherly 的《母親狀況》年度調查發現，近半數在職母親及 50% 的千禧世代，都曾因托兒成本和壓力過高，考慮辭去工作。
在這種背景下，部分州份開始承認，因托兒問題而自願離職，可能符合領取失業金的「正當理由」（good cause）標準。不過，申請人仍需滿足持續性的要求，例如有能力並可以隨時投入工作。
何謂「正當理由」？六州定義大不同
「正當理由」是一項因州而異的法律標準，但通常指州法律所定義的合理且具說服力的離職原因。目前，至少有六個州明確將托兒問題納入考量：
· 華盛頓州（Washington）：在 2024 年通過法案，將「正當理由」擴大至包括需要搬家以靠近未成年子女、工作時間變動超過六小時，或托兒設施關閉等情況。法案共同發起人、眾議員福斯（Mary Fosse）表示：「強迫家庭在照顧親人與失去生計之間做出不可能的選擇，這是不公平的。」
· 明尼蘇達州（Minnesota）：若父母因「失去托兒服務」，並在「合理努力尋找新托兒服務」後仍無果而被迫辭職，則有機會領取福利。
· 紐約州（New York）：於 2021 年擴大資格，將「缺乏托兒服務」列為「正當理由」下的公認離職原因。
· 麻薩諸塞州（Massachusetts）：若托兒安排突然發生變化，導致工作期間無人照顧孩子，可能符合資格。
· 伊利諾州（Illinois）：若工作時間表變動過大，導致現有托兒安排無法繼續，或可申請福利。
· 俄勒岡州（Oregon）：缺乏安全且適當的托兒服務，可能構成離職的「正當理由」。
各州福利比一比 麻省可領長達 30 週
由於失業福利由各州自行管理，福利的持續時間和金額差異甚大。根據《新聞周刊》（Newsweek）近期的分析，部分州份的福利最短僅 12 週，但多數州份提供長達 26 週。
在上述承認托兒問題的州份中，華盛頓州、明尼蘇達州、紐約州、伊利諾州和俄勒岡州均提供 26 週的福利。麻薩諸塞州則提供全國最長的 30 週。
在福利金額方面，華盛頓州提供最高的每週 1,152 美元；其次是麻薩諸塞州的 1,105 美元。明尼蘇達州、俄勒岡州、紐約州和伊利諾州的每週最高福利則分別為 914 美元、872 美元、869 美元和 859 美元。
值得注意的是，僅因個人偏好留在家中照顧孩子而辭職，仍不符合領取資格。申請人必須證明是因工作時間變動、突然失去托兒服務等無法控制的外部因素而被迫離職。
來源：《新聞周刊》（Newsweek）
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