新春過後轉工旺季來臨，人工智能（AI）技能需求備受關注。根據《星島日報》調查，香港求職網站上僅約5.3%的職位空缺提及AI要求，比例略低於新加坡。業界分析指，這反映香港企業在應用AI方面心態較為保守，但趨勢顯示AI正逐漸成為職場不可或缺的基礎技能。
本文核心內容：
- 《星島日報》於2月16日調查香港求職網站Jobsdb逾3.1萬個職位，發現僅1,636個（約5.3%）提及「AI」要求。
- 新加坡求職網站Jobstreet於3月4日的數據顯示，提及「AI」的空缺佔比為6.1%，高於香港約0.8個百分點。
- 在香港提及AI的職位中，資訊及通訊科技業佔最多（891個），其次是市場及傳播（122個）和銀行及金融服務業（107個）。
- 相關職位月薪主要集中在2.5萬至6萬元之間，其中以4萬至5萬元層級的空缺最多。
資訊科技業需求最大 部分行業應用仍少
調查顯示，香港對AI技能需求最殷切的行業是資訊及通訊科技業，佔相關空缺逾半。市場及傳播、銀行及金融服務業緊隨其後。然而，電召及顧客服務、社區服務、政府、醫療、酒店旅遊、零售及運動康樂等行業，則只有不多於5個相關空缺，反映這些行業較少職位明確要求使用AI。
業界：今年是AI商業應用分水嶺
香港資訊科技商會榮譽會長方保僑形容，今年是AI商業應用的分水嶺，沒有使用AI的公司將在競爭力上落後。他認為目前香港公司應用AI的比例仍然偏低，企業高層對AI信心不足，擔心其產出內容不準確。方保僑指出，5%的職位提及AI要求比例算低，部分僱主心態保守，甚至認為使用AI寫作如同作弊。他強調未來是AI世代，不使用AI的員工或企業將缺乏競爭力。
人力顧問：AI將成求職基礎技能
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，AI在工作上的應用仍屬起步階段，但要求使用AI的職位空缺比數年前已大幅增加。現時高層管理職位被要求有能力使用AI較為普遍，中低層員工雖未必有明文要求，但很多人在工作上已有一般應用。蘇偉忠認為，AI可處理資料蒐集、整理、匯報和排程等工作，涉及大量資料整理的後勤工作較易應用AI。他預料香港職場應用AI的步調雖較外國慢，但趨勢已不可逆轉，AI很快會成為如過去打字和使用文書處理軟件般的求職基礎技能。對於今年轉工潮，蘇偉忠建議打工仔在經濟環境不明朗下應謹慎，避免「裸辭」，最好「騎牛搵馬」。