文：曾維燊
圖：Google Maps
沙加緬度北部的 Twin Rivers 聯合校區教師於2026年3月5日正式展開罷工，這是該校區成立約20年以來首次出現的教師罷工。教師工會 Twin Rivers United Educators（TRUE）表示，若勞資談判未達成協議，罷工將持續進行，直至獲得滿意方案。
工會主席布莉托妮・沃德（Brittoni Ward）強調，教師的行動並非只為自身利益，而是為學生和社區爭取更好的教育環境。教師指出，長期待遇落後與資源不足導致人手流失，急需改善。
3月5日清晨，校區多間學校教師離開課室，在校外設置糾察線示威。工會談判代表海菲爾（Jon Highfill）表示，罷工將持續至雙方達成合理協議。他指出，教師薪酬與福利遠落後於周邊校區，造成人才流失。
教師提出的主要訴求包括：提高薪酬以與周邊校區競爭、為所有教育人員提供全額醫療保險，以及減少班級人數。教師阿里亞斯（Elizabeth Arias）指出，部分班級學生人數超過40人，學習環境已難以維持正常教學。
部分家長亦公開支持教師行動。他們表示，教育問題不僅關乎教師，更影響學生的學習與輔導資源。家長弗洛雷斯（Erika Flores）指出，其子患有自閉症，需要更多教師與輔導員支援。
教師與校區管理層的談判已持續數月。校區表示，在獨立調解小組協助下提出新方案，包括至2027學年結束期間累計4.7%加薪，並提供全額支付的 Kaiser Permanente 醫療保險。
教師工會則認為條件不足。Highfill指出，校區提出的醫療福利只維持至下一學年結束，屆時仍需重新談判，缺乏長遠保障，因此難以接受。
校區發表聲明稱，罷工「本可避免」，並指教師選擇罷工而非繼續談判。校區同時宣布，在罷工期間學校仍會照常開放，包括課後活動在內的各項計劃均會繼續。
為填補教師缺席造成的空缺，校區提高了代課教師薪酬，試圖維持課堂運作。教師工會則表示，罷工將持續至勞資雙方達成能改善教育環境的合約為止。