屋崙教師工會與校區的合約談判持續一年陷入僵局，經過第三方調解也無結果，工會會員周末投票通過授權罷工，校區工潮一觸即發。
在屋崙校區工作10多年的教師格里茲爾（Traci Grizzle）向NBC灣區電視台表示，發起罷工不是容易做出的決定，但認為有必要以爭取他們該有的權益。
屋崙教師工會（OEA）會員周末投票通過，若工會和校區無法達成協議，就授權工會發起罷工。工會主席塔伊茲-蘭西佛（Kampala Taiz-Rancifer）表示，校區最近才提出加薪，又認為低薪迫使更多教師離開屋崙校區，「當每年有400名教師離開時，就造成校區數百萬元代價。我們相信對他們來說，向教室投放資源才是重要的」。
工會領袖表示，在事實查核聆訊後取得一些進展，但他們感到沮喪的是2023年罷工7天後最終爭取到加薪10%後才僅僅幾年，又迫使他們回到談判桌。塔伊茲-蘭西佛說︰「我們對我們不得不再次在這裡感到不滿，屋崙聯合校區應有能力與他們的教師坐下來好好談判達成一份合約。那些合約上有條款，他們知道合約何時結束。」
工會的訴求包括減少每班人數、為特殊教育提供更多支援和加薪。OEA會員表示，60%會員無法負擔一房公寓平均房租，不少教師不得不打兩份工才能勉強維持生活。
其中一人是德魯里（Dylan Drewry）。他說︰「由於必須打第二份工才能繼續從事教育工作，因此難以全心全意投入我真正關心的事情，教育和我的學生。」
校區透過聲明解釋，事實查核過程才結束，正著手草擬一份協議。在聲明末端，校區表示他們「一直努力達成協議，以表揚校區教師每天為學生付出的工作，同時校區目前面臨非常嚴峻的財政挑戰，所以我們要量入為出。」
教師們認為經費早已存在，只是需要確定優先順序和重新分配。德魯里說︰「他們投資在錯誤的東西上，例如外面的承包商、高階主管和高薪管理層。」本報訊