美國負責執行職場民權的聯邦機構正對一家地區性可口可樂裝瓶商提起性別歧視訴訟，指控該公司一場在賭場度假村舉辦的聯誼活動，因僅邀請女性員工而非法歧視了男性員工。
美國平等就業機會委員會（EEOC）在新罕布什爾州（New Hampshire）地區法院提起訴訟，代表可口可樂飲料東北公司（Coca-Cola Beverages Northeast）的一名男性員工。訴訟指控，該公司於2024年9月在康涅狄格州（Connecticut）的Mohegan Sun賭場度假村為約250名女性舉辦為期兩天的活動，此舉將男性排除在外，違反了《1964年民權法案》第七章。
- 本文關鍵事實與數據：
- 訴訟機構：美國平等就業機會委員會（EEOC）
- 被告公司：可口可樂飲料東北公司（Coca-Cola Beverages Northeast）
- 事發地點：康涅狄格州（Connecticut）Mohegan Sun賭場度假村
- 爭議活動：僅限約250名女性員工參加的「首次現場女性論壇」
- 法律依據：《1964年民權法案》第七章
可口可樂經銷商：期待法庭平反
訴訟文件指出，該公司為女性與會者支付了住宿、餐飲及其他福利，並在免除其日常工作職責的同時支付薪水。EEOC正為被排除在外的男性群體尋求金錢賠償，理由是他們不僅蒙受經濟損失，還承受了「情感痛苦、苦難、不便、精神折磨」。
EEOC代理總法律顧問埃施巴赫（Catherine L. Eschbach）在聲明中強硬表示：「將男性排除在雇主贊助的活動之外，是違反《民權法案》第七章的行為，EEOC將在必要時透過訴訟採取補救措施。」
對此，可口可樂東北公司發表聲明，表示對EEOC未進行全面調查感到失望，並「期待在公開法庭上陳述完整事實，並期望獲得平反。」該公司拒絕對訴訟細節進一步評論。據其在領英（LinkedIn）的貼文，該活動為「首次現場女性論壇」，旨在探討女性如何在男性主導的行業中發展等議題。
特朗普時代下的「反向歧視」訴訟潮
此案發生在EEOC立場轉趨強硬的背景下。自美國總統特朗普全面改革該機構以來，由其任命的官員，特別是主席盧卡斯（Andrea Lucas），一直對企業的多元化、公平與包容（DEI）政策持批評態度。就在兩週前，EEOC才揭露正調查運動服裝巨頭耐吉（Nike），指控其多元化政策可能歧視白人員工。去年12月，盧卡斯更在社交媒體上公開呼籲，因DEI政策受歧視的白人男性應主動站出來。
紐約大學法學院專家格拉斯哥（David Glasgow）指出，這類針對特定群體的「目標計劃」最容易受到法律挑戰。他建議企業應「從群體轉向內容」，即向所有對議題感興趣的員工開放，而非根據身份限制參與。他補充說，大多數類似訴訟最終都以被告方將活動開放給所有人而和解告終。
格拉斯哥也對EEOC的資源運用提出質疑：「當職場中仍存在對女性的廣泛歧視時，現任的EEOC卻認為，追查一家地區公司為期兩天的女性靜修活動是個好主意，這有點奇怪。」
來源：美聯社
封面來源：2016年2月16日，美國平等就業機會委員會（EEOC）的標誌在科羅拉多州韋爾的一個講台上展示。 美聯社