從牛仔褲巨頭Levi Strauss到調味料大廠McCormick，全美各大企業紛紛表示，今年初已開始調漲從服飾、香料到家居用品及工業產品的售價。在維持數月價格穩定後，各類規模的企業已開啟新一輪漲價模式，部分漲幅甚至達接近兩位數的百分比。
華爾街日報報道，去年企業因關稅導致成本增加而首度提價，但自秋季起，許多公司為爭取假日購物季客源而暫緩漲價或提供折扣。如今漲價喘息期已結束。瑞銀（UBS）經濟學家戴特邁斯特（Alan Detmeister）指出，今年1月電子產品、家電及耐用品的漲幅較往年更為強烈。
部分企業將漲價歸咎於關稅，而小企業則強調工資上漲與沉重的醫療保險成本已超出負荷。哈佛商學院教授卡瓦洛（Alberto Cavallo）的數據顯示，自去年11月底跌至低點後，最廉價進口商品的價格截至2月10日已回升2.3%。Adobe數字價格指數也顯示，受電子產品與家具帶動，1月份網絡售價創下12年來最大月度漲幅。
知名戶外品牌Columbia表示，在避開秋冬商品漲價後，現正將春夏貨品的平均售價調漲近10%。執行長博伊爾（Tim Boyle）指出，2026年的目標是透過調價與降低工廠成本來抵銷高昂關稅帶來的損失。Levi Strauss則於上月起因應關稅調高售價，部分女性牛仔褲調漲10美元至108美元，經典款男性牛仔褲則漲價5美元。
在辛辛那提的建築公司SSRG表示，今年新合約將調漲10%至15%，主因是去年關稅將鋼鐵價格推高了10%，且員工醫保支出亦有同等漲幅。總裁埃里克森（Bryan Erickson）坦言，若不轉嫁成本，企業將難以生存。
然而，漲價亦伴隨風險。Stanley Black & Decker去年因提價導致美國銷量下滑，目前正考慮針對性降價。紐約家居品牌Sin則因不願讓顧客負擔過重，決定將部分單價過高的陶瓷產品停產，並因應自2022年以來起薪上漲20%的壓力，全面調整其餘產品售價。
根據Vistage Worldwide去年12月對600位企業家的調查，超過半數的小企業領導人計劃在未來三個月內提價，其中近七成預計漲幅在4%至10%之間。密歇根州的軟體顧問公司Atomic Object今年將時薪調高至200美元，主因是醫保費連續兩年呈雙位數增長，已佔公司營收的近10%。
2026 年 3 月 6 日