本報訊
代表加州州大（CSU）1100名技工的工會已投票通過在2月17日至20日罷工，主要針對漲薪合約與校方存在不同解讀。
教育網站EdSource報道，代表州大22個校區電工、木匠及水管工等人員的Teamsters Local 2010工會與校方的分歧核心，在於如何解讀工會合約中「若州府給州大全額撥款，員工應獲提薪」的條款。工會主張，由於州議會在2025-26年度州預算中納入1.44億元零息貸款，意味著州大已獲全額經費，員工應獲得基本薪資調漲。
州大領導層持不同意見，稱無法基於一次性貸款承諾持續加薪，因為州府明年可能不再將這筆款項納入預算。大學轉而提議向全體員工發放一次性3%獎金。儘管與工會談判尚未完成，州大仍計劃本月向非工會成員的員工發放此類一次性款項，主要對象為管理層、行政人員及保密支持崗位員工。
2010工會秘書長拉比諾維茨（Jason Robinowitz）說，會員們「履行了協議義務，每日到崗工作，維持機構運作。（州大）應履行承諾支付加薪」。
他認為州長2026-27年度預算提案中對州大增加7%的撥款，讓加薪更有理由。但校方領導擔憂，若這一樂觀預算的前景惡化，大學可能陷入更深的赤字泥淖。
「關鍵在於，若缺乏資金支持，我們無法持續承擔承諾，這正是導致結構性預算缺口擴大的主因，」州大署理執行副校長兼財務長倫茲（Patrick Lenz）1月在校董會會議中說。
與此同時，2010工會及其他工會成員批評州大近期批准給各校區校長及州大高層加薪的決定，還主張州大應能動用學費調漲收益和現金儲備來支應員工薪資增長。
但州大領導層稱儲備金已所剩無幾。去年11月報告顯示，可自由支配的儲備金約7.6億元，僅夠支應32天開支，低於內部政策規定需維持三至六個月應急基金的標準。
