文：曾維燊
圖：美聯社

三藩市聯合校區與工會周一（10日）談判至晚上約 11 時，部分分歧收窄，但合約仍未達成，教師罷工持續。

工會消息指出，校方調高對校園保安員與助教（paraeducators／teacher aides）的加薪方案，提出本學年 5%、下學年再加 5%，並把助教每日工時增加 1 小時。教師薪酬與醫療福利仍屬關鍵爭議，工會重申必須提供全額資助的家庭醫療保險。

工會在薪酬要求上略作調整，兩年加薪幅度由原先 9% 下調至 8%；校方提出的方案相當於約 6%。勞資雙方周二預期重返談判桌，校方正審視工會最新方案。

總學監史瑞慶近日表示，校方已同意多項工會訴求，包括人工智能政策、庇護校園及學生住宿等。不過，獨立事實調查報告指出，相關議題與員工薪酬及工作條件無直接關係，並不屬於勞資合約範圍。

值得注意的是，助教的加薪幅度亦高於事實調查建議。工會表示，助教薪酬偏低、工時受限，特別是特殊教育項目人手長期不足，迫使校方以高成本外判工作。

事實調查建議校方減少外判，並為教師工會（United Educators of San Francisco）近 6000 名成員提供兩年合共 6% 的加薪，但同時附帶限制。校方指出，面對嚴峻財政危機與長期超支，工會需在部分高成本福利上作出讓步，包括帶薪進修假，以及為修讀多門 AP 課程的教師與科組主管提供的額外備課時段。

校方數據顯示，教師進修假每年開支約 540 萬元，涵蓋 50 個全年名額及 12 個半年名額；AP 備課時段方面，64 名教授多於 1 門 AP 課程的教師涉及 650 萬元，另有 60 名科組主管的備課時段約 150 萬元。合計 1340 萬元，惠及 186 名教育人員，相關補償在其他校區並不常見。

州政府顧問仍然監督校區財政，若任何臨時協議被認為可能引發財政失序，顧問有權否決。

罷工持續，家長踏入第 2 日應變安排。部分家庭使用市府或社區營隊，把課後照顧轉為全日托管；亦有家長需請假留家照顧子女。市府連續第 2 日在多個地點向學生派發餐食，但若行動延長，安排能否維持仍未明朗。