三藩市歷史上第三位華裔警察局長劉力一（Derrick Lew）的上任引起華人社區高度關注。對許多居民而言，他不只是一位新任警察領導，更象徵著社區的代表與信任的延伸。劉力一接受本報專訪時坦言：「我一開始並不知道身為華裔警察局長意味著什麼，直到我上任後與社區溝通，才真正理解，對華人社區而言，有一位華人局長所代表的份量。」
接任局長後，劉力一列出的首要任務務實而明確：持續警局改革、提升警力、打擊毒品犯罪與運用科技提升執法效率。他指出，近年暴力犯罪率下降約三成，但仍需維持進展，尤其針對露天毒品市場的打擊仍是長期挑戰。
他說，「目前警校有約八十名新學員，畢業率提升了20%，我們也加快了招募流程，從測驗到錄用縮短時間，讓有意願的人能更快入職。」他還介紹，警局大幅增加「橫向招募」——從其他城市吸引經驗警員，以「即插即用」方式充實前線力量。
根據警局提供的數據，2025年警局總錄用人數翻倍，首次出現近六年來的員額淨增，整體申請人數增加50%，橫向警員增加40%，並完成了疫情後首度在一年內舉行五期警校班級。
增加人手 合理分配 減少加班
在市府預算壓力下，警力不足與高額加班費一直是外界關注焦點。劉力一表示，市長辦公室已將警員招募列為首要任務，不會削減相關經費，但要真正減少加班，需增加警員配額，同時透過警局內部結構調整來「把更多人力回到街頭」。
他坦言，「加班無法完全消除，因為節慶或大型活動必須臨時調派人力。不過我們正檢視主要業務處的編制，將部分行政或支援性職位重新分配到前線單位。警員越多，且配置更合理，依賴加班的比例自然會降低。」
劉力一也強調科技在執法中的關鍵角色，包括警察局實時調查中心（Real-Time Investigation Center, RTIC）、車牌自動辨識系統（ALPR）與無人機等。他舉例，「以前接獲報案後，警方可能只能依靠模糊線索尋找嫌疑車，現在透過監視影片、數據比對甚至無人機跟監，我們能確保在最安全時機逮捕嫌疑人。」他認為這不僅提升效率，也減少對無關民眾的影響，「科技讓我們更精準，也能避免誤攔。」
911恐襲促反思 當警員回饋社區
談及領導風格，劉力一自認「積極參與，但不微觀管理」，相信要讓有熱情的人做適合的事，並以身作則。圖說，「我不會要求部屬做我不願意做的事」，這是他從過去導師身上學到的管理原則。
劉力一自幼成長於列治文區，是典型的「都市小孩」。他笑說，母親原本希望他成為工程師或律師，從未想到他會當警察。他坦言，「其實我當警察是想回饋社區」，回憶2001年的911恐襲事件促使他反思人生方向，最終投身警界，「我只申請了三藩市警局，因為這裡是我的家。」
華人社區對於他的任命做出熱烈回應，讓他深感責任重大。「我現在真正明白，對許多華人長者來說，看到一位華人局長不只是驕傲，更是一種安全感的象徵。」
談到未來一年期望，劉力一語氣堅定：「我們要讓三藩市成為全美最安全的大城市。」除了持續降低暴力與毒品犯罪，他也希望居民「在數據與感受上」都能重新相信城市的安全保障。本報記者陳程威三藩市報道
