波莫納加州州立理工大學（Cal Poly Pomona）一名非裔前高層行政人員入稟法院，指控校方在2023年終止其職務時涉及年齡及種族歧視，並未提供應有的正當程序。
據《聖蓋博谷論壇報》報道，原告為該校前教務長兼學術事務副校長布朗（Jennifer Brown）。她日前向波莫納高等法院提出訴訟，指控內容包括合約詐欺、年齡及種族歧視、打擊吹哨者、以及誹謗等。訴狀同時點名3名校方高層為被告，包括已於去年2月退休的前校長科利（Soraya Coley）。
訴狀指出，布朗年逾40歲，但未披露實際年齡。她指控，同為非裔的科利未能接納與自己不同的觀點，並授權將她排除在重要溝通之外，亦經常不讓她參與與其職責相關的會議及決策。布朗並稱，科利曾要求同事對她「監視或進行監察」。
校方發言人就訴訟發聲明，表示大學不會評論個別人事問題或訴訟，但強調高層人事決定均經審慎考慮，並顧及對學校的影響。
布朗2022年4月受聘出任教務長兼學術事務副校長，為校內第二高層職位，直接向校長匯報。
此前，她曾在河濱加州大學擔任副教務長、本科教育院長，並為公共政策學院教授。訴狀提到，身為單親母親的布朗，為接受新職，曾與當時11歲的女兒由科羅納（Corona）搬至安大略市（Ontario）居住。
然而，布朗表示她2023年9月被校方解僱，過程中既未獲事先警告，亦未依照校內政策給予正當程序。訴狀稱，科利從未告知她需改善任何行為或工作表現，作為繼續留任的條件，並指自己在類似情況下受到與其他同級主管不同的對待。
訴狀亦指，校方未有給予她解釋或回應的機會，她事後才得知部分工作內容被指令科利感到不安，但此前從未接獲對其能力或領導表現的質疑。
此外，布朗稱，她接獲不獲續任通知時，正因新冠後遺症而獲校方批准進行醫療調整，並處於部分遠程工作的安排期間。她表示，對於一名正接受醫療安排的單親母親，在未獲正當程序及申辯機會下被解僱，感到震驚與不公。本報訊
