根據美聯社華盛頓報導，美國雇主在11月發布的職位空缺數量遠低於前一個月，這表明儘管經濟增長有所回升，但雇主尚未準備好大規模增加招聘。美國勞工部（Labor Department）週三表示，11月底的商業和政府機構職位空缺為710萬個，低於10月的740萬個。然而，裁員人數也有所下降，顯示公司即使不願增聘員工，也傾向於留住現有員工。
該報告表明，「低招聘、低解僱」的就業市場狀況仍在持續，這意味著在職員工享有一定的就業保障，但失業者卻難以找到新工作。死氣沉沉的勞動力市場與顯示經濟穩健增長的數據形成鮮明對比。根據最新可用數據，去年7月至9月季度的年化經濟增長率超過4%。經濟學家預測，2025年最後三個月的增長雖然放緩，但仍保持穩健。
就業市場增長分歧
今年的一個關鍵問題是，招聘是否會回升以匹配健康的經濟增長，還是緩慢的就業增長最終會拖累經濟。此外還存在第三種可能性：自動化和人工智能（Artificial Intelligence）可能在不創造大量就業機會的情況下，實現穩定的經濟增長。關於這個問題的進一步見解，將在週五發布的12月份月度就業報告中揭曉。11月的職位空缺數是自2024年9月以來的最低點，而除該月份外，則是近五年來的最低水平。美聯社記者沃德（Donna Warder）報導了美國最新的職位空缺數據。
11月份，航運倉儲、餐飲酒店以及州和地方政府的職位空缺急劇下降，而零售和建築業的職位空缺則有所增加。美國11月辭職人數略有上升，這被視為一個好跡象，因為員工通常在更有信心找到更好工作或已經找到工作時才會辭職。然而，辭職人數仍處於歷史低位，為316萬人，僅比10月的近300萬人略有增加。這些數據在去年秋季政府停擺導致招聘和通脹數據發布延遲後，為就業市場提供了一些關鍵的衡量標準。週三的報告被稱為「職位空缺與勞動力流動調查」（JOLTS），為招聘和解僱狀況提供了重要洞見。
ADP報告揭示私營企業就業趨勢
另外，薪資服務提供商ADP週三表示，12月份私營企業增加了41,000個工作崗位，較11月減少29,000個職位的情況有所改善。ADP的報告基於其為2600萬名員工維護的匿名薪資記錄。員工人數少于50人的小型企業增加了9,000個工作崗位，這是一個令人鼓舞的逆轉，因為它們在前幾個月一直在裁員。經濟學家表示，與大公司相比，小型企業受美國總統特朗普的關稅打擊更為嚴重，吸收或轉嫁成本的能力較弱。
ADP首席經濟學家理查森（Nela Richardson）表示：「這是一個放緩的勞動力市場。勞動力市場並未崩潰。我們仍然看到一些就業增長，而且沒有看到裁員人數的上升。」美國銀行研究所（Bank of America Institute）通過追蹤其客戶賬戶中的薪資發放數量變化，也發現12月份招聘活動有所回升的跡象。與去年同期相比，12月的就業增長率升至0.6%，高於11月的僅0.2%。美國銀行研究所高級經濟學家廷斯利（David Tinsley）在與記者的電話會議中表示：「從我們的數據來看，最糟糕的放緩時期可能已經過去。」
來源：美聯社
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