沙加緬度市府一名青年協調員遭市府調查，以未檢舉一名康樂助理所涉及的三項不當行為由解僱。這名年資逾十年的青年協調員不滿調查結果，正提出上訴。
《沙加緬度蜂報》透過《公共檔案法》要求取得相關調查文件，調查所提到的不當行為指控幾乎獲得市府證實。文件列出2023至2024年期間的四個月內，一名男性高級康樂助理對未成年人做出不當行為，包括不雅照片、使用涉及性別和種族歧視的語言，和用其生殖器摩擦一名13歲少女等等。
文件中提及的另一項指控則提到，涉事康樂助理「猥褻」一名女性工作人員的陰部。所有不當行為發生在橡樹園社區中心（Oak Park Community Center）。
文件未提及涉事康樂助理的全名，紀律處分的重點卻落在當時為其主管的前青少年、公園及社區發展局專案協調員霍姆斯（Marcisha Holmes）於2025年6月被解僱一事。
當被問到涉事康樂助理的名字或年齡，市府發言人拒絕提供，僅稱對方不再受僱於市府，且此事已通報警局。
沙加緬度市警局發言人表示，已調查發生在橡樹園社區中心內的非禮事件，並將案件轉至縣地檢署。地檢署則發出聲明回應，「綜合所有事實及情況」拒絕提出起訴。兩個執法部門皆未提供嫌犯名字。
正在上訴解僱決定的霍姆斯受訪時強調，遭無理解僱，且否認所有針對她的指控，重申她只要得知任何不當行為發生就會馬上向其時任主管報告，不滿其人格遭詆毀，對她做出錯誤判斷和捏造事實。市府調查認為，2014年9月入職市府的霍姆斯未盡其作為法定檢舉人的法律責任，且持續沒有檢舉不當行為。本報訊