在台資企業持續加碼投資美國之際，僱傭訴訟風險正快速浮上檯面。北美華人會計師協會20日及21日，分別在洛杉磯與橙縣僑教中心舉辦兩場「2025歲末財稅保險講座」，其中邀請富達保險總裁、華人保險理財協會副會長、資深保險規劃師游蕙綾（Sammy Yu）主講，以「關稅可以規畫，官司卻躲不掉」為題，深入剖析台資企業落地美國後，最容易被忽略卻代價高昂的僱傭法律風險。

游蕙綾指出，隨著台積電等大型台商陸續赴美設廠，投資金額動輒數百億甚至上千億美元，企業在完成關稅與產地布局後，真正的考驗才正要開始。近年在美台商面臨的僱傭訴訟快速增加，內容涵蓋種族歧視、不當解雇、薪資與工時爭議等，顯示僱傭風險已由零星個案轉為普遍現象。

游蕙綾分析指出，為配合聯邦與加州「Made in USA」政策，台商大量進駐美國，但隨著人力規模擴張，文化差異與管理模式落差逐漸浮現。

例如，內部會議使用中文、文件以中文為主，或優先與華語背景廠商合作，皆可能被部分員工解讀為差別待遇，引發集體訴訟。此外，台灣企業慣用的高效率與紀律管理，在美國職場未必被接受，對工時、休息與給薪認定的差異，也常成為爭議導火線。本報記者陸新洛杉磯報導