AI行業競爭激烈 「996」文化漸盛

想要在人工智能（AI）新創公司工作？準備跟社交生活說再見！三藩市不少AI新創公司越來越追求朝九晚九、一周工作6天的「996」工作文化，但分析認為恐造成職業倦怠和嚇阻人才，
《華盛頓郵報》近日報道揭露了AI新創產業的最新趨勢。996工作模式換算起來是一周工作72小時，由中國最先興起。但在三藻市，逐漸成為競爭激恐的AI新創公司之日常。
長工時對矽谷新創科技公司來說並非新鮮事。但在AI行業，越來越多公司對工作期望公開說明，冗長又繁重的工作也越來越無法協商。
AI新創公司Windsurf今夏被一家AI編碼新創公司Cognition收購時，30歲還不到的Cognition華裔執行長Scott Wu（音譯姓吳）向Windsurf員工直接表明，「我們不相信工作與生活平衡」，並提供兩個選項︰周末工作或領取資遣費走人。
吳執行長隨後在社交平台X上發文宣稱，「Cognition團隊對我們的工作模式感到驕傲，我們理解這並非適合每個人」。
吳執行長的言論當時引發外界關注，但這樣的要求在年輕一代的AI新創公司員工來說越來越普遍。不少人據報居住所謂「駭客屋」（hacker house），即科技人員同住，24小時朝夕相對。
《華郵》提到其中一家新創公司Mercor正在招募一位AI研究員，徵才廣告表明「願意每周工作6天」是錄取條件之一。
每周工作72小時並非適合所有人，外界也質疑這種工作模式是否能夠永續。《華郵》引述風投公司Menlo Ventures合夥人達斯（Deedy Das）指出，雖然推崇996工作文化目前也許很流行，但實際上恐導致職業倦怠、拖延症和限制人才。他認為美化這種工作模式的都是年輕人，「他們還不夠成熟，未能理解經驗豐富的人每周工作40到50小時所賺的比一周工作80小時的人還要多」。本報訊