男女同工卻不同酬 矽谷差異全國居首

數十年來，女性一直爭取與男性同工同酬，但最新報告顯示，矽谷一些城市的性別工資差異全國最高，且各產業的工資差異各有不同，有色人種女性情況更糟，拉美裔女性面對的差異最大。
地方新聞網站《聖荷西探射燈》（San Jose Spotlight）報道，運輸產業網站TruckInfo.net最近發布一份報告，利用美國人口普查數據對全國城市男女工資中位數進行比較，顯示矽谷一些城市的性別工資差異是全國最高。
在聖他克拉縣15座城市中，這份全國性報告包括6座人口最多城市聖荷西、辛尼維爾 （Sunnyvale）、聖他克拉市、山景城（Mountain View）、苗必達（Milpitas）和波羅阿多（Palo Alto）。報告顯示，在人口35萬以上城市中，聖荷西女性面對的性別工資差異排名第4高。報告形容為中型城市的辛尼維爾，性別工資差異更大，男性每賺1元，女性收入僅為56仙。
聖他克拉大學馬庫拉應用倫理中心倫理領導高級主任斯基特（Ann Skeet）認為，報告顯示性別工資差異仍然存在，即使以女性佔主導的產業也是如此，例如註冊護士產業，男護士每賺1元，女護士則只賺90仙。
聖他克拉女性政策辦公室的事實清單顯示，加州拉美裔女性的收入更低，只有男性的四成多一點。白人男性每賺1元，美洲原住民女性只有48仙收入。相較之下，白人和亞裔女性與同種族男性的差異最少，男性每賺1元，女性收入為80仙。
縣府一直尋找方法縮少縣內性別工資差異。縣女性政策辦公室項目經理斯塔夫（Cassandra Staff）表示，他們簽署了「加州同工同酬承諾」（California Equal Pay Pledge），並透過薪資平等儀表板，顯示縣內女性賺取的收入與男性相比差別不大。
斯塔夫將薪資平等歸功於該縣的透明度和高比例的工會組織率，研究顯示這都是有助縮減性別工資差異的原因。她表示，他們正在創造更多機會支持基層女性，包括縣府一項計劃負責協助居家照顧家人的婦女重投勞動力市場。本報訊


矽谷男女同工不同酬情況嚴重，圖為蘋果公司去年6月10日在古柏蒂奴總部舉行新產品發布會。美聯社資料圖片