由香港女總裁會（WCE）、畢馬威及婦女基金會聯合發佈的《打破傳統局限：香港在金融業推動女性領導力的領先角色》的報告指出，在目前香港金融業中，45%的高級管理職位，以及 37%的董事會席位為女性擔任，較 2018 年錄得雙位數增長，反映香港在推動女性金融從業員擔任領導角色方面取得顯著進展，報告認為，取得進展的關鍵原因在於統稱為「VOICES」的六大社會因素。
六大因素共同構建有利於女性領導及職業的生態系統
報告對超過 530 位金融界專業人士進行調查，發現取得進展部分原因來自監管、社會及企業層面的進步，並可歸納為 VOICES 框架，包括打破無形障礙的社會接納；開放的家庭支援系統；增添工作生活靈活性的基礎設施；創業精神及任人唯賢的文化；平等接受教育的權利；及促進自信心的安全環境。 此六大因素共同構建有利於女性領導及職業生涯持續發展的生態系統，覆蓋金融服務業各個層面
渣打銀行香港兼大中華及北亞區行政總裁、香港女總裁峰會聯席主辦及香港女總裁會倡議工作 小組聯席主席禤惠儀表示,具包容性的教育制度、家庭友善的社會環境，以及提倡多元化的企業文化，一直讓香港金融業在本地以至國際巿場，於推動各行業性別多元化和提升女性領袖 地位方面均擔當領導角色。
香港對女性擔當領導角色的社會接納程度 高踞榜首
報告還指出 ，70%女性受訪者表示曾受鼓勵擔任領導職位，僅15%反映曾遭受男性同事性別偏見。此外，76%的受訪者認為香港治安良好，為建立心理安全感提供基礎，使她們勇於發聲、承擔風險並發揮領導力，是促進事業發展的重要因素。 香港對女性擔當領導角色的社會接納程度，在全球主要金融中心裡高踞榜首，完善的社會配套是讓其事業發展得以持續的關鍵。
女性領導是推動職業發展的最重要因素
另外報告顯示，76%的女性認為具影響力的女性領導是推動職業發展的最重要因素。同時大多數（72%）受訪者認同以女性領袖作為典範的現象日漸普及。 畢馬威香港區首席合夥人及中國副主席張頴嫻表示，傳統上，領導特質往往與男性掛鉤，形成難以察覺的偏見，認為女性不太適合高層職位。隨著愈來愈多香港女性以真誠的方式展現出 卓越的領導力並獲得成功，這種傳統印象正逐漸被打破。
儘管香港金融業在性別多元化方面取得顯著進展，報告仍指出，多個需要持續改進的重要領域，包括人工智能、機器學習、進階數據分析和虛擬資產等科技的應用日漸普及，企業必須確保女性員工具備相關技能， 並鼓勵其參與新興領域的發展；支援復職及職途中期的女性 ；企業需要持續擴展男性支持者計劃，以培養共同承擔責任的企業文化。
