新一份《施政報告》宣布建立「部門首長責任制」。公務員事務局今日（23日）向立法會提交文件，公務員學院將設立部門首長/副首長主動領導培訓計劃，以加強領導思維和部門管理能力，培訓內容會涵蓋公共領導及治理、問責承擔意識以及實踐主動領導必要的元素，包括掌握業務實況和潛在的積習問題，建立完善的監察和回饋系統、制定清晰及時的溝通策略、建構積極主動的部門文化以及人才培養，當局期望通過此培訓計劃，各部門亦會加強交流實踐經驗，共同探討並推廣優良做法。
明年強化公務員評核機制 政府：過份寬鬆評核無法區分表現
《施政報告》亦提出強化公務員評核機制，文件指，公正、 如實地評估人員表現，既可鼓勵優秀公務員精益求精，亦可讓管方針對性地協助工作能力不足的員工提升能力，和處理少數長期工作表現欠佳的人員。相反，過份寬鬆的評核無法有效區分工作表現優良、一般或不達標的人員，影 響晉升、獎勵、培訓等人力資源管理工作。行政長官提出建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級。公務員事務局會展開相關工作，預期在明年內推出具體措施。
「治理人才培育計劃」收到逾150個提名
文件指，公務員學院已推出「政府治理人才培育計劃」，透過有針對性和持續的培訓，協助政府建立人才庫，公務員對此計劃反應熱烈，目前已收到超過 150個提名。這些提名來自各局及部門的推薦及公務員自薦，涵蓋不同專業和職級，包括初級首長級、高級及年輕中層公務員。學院將會為遴選進行面試，確保參加者具備領導潛質，並富有抱負和對服務國家和香港的承擔。
為進一步優化公務員紀律機制，從而提升處理紀律個案的效率和效能，當局將會修訂《命令》和《公務人員(紀律)規例》，以簡化紀律程序、優化停職安排及就《中華人民共和國香港特別行政區維護國家安全法》的實施作出相應修訂。政府會在今年第四季展開修訂《命令》和《規例》的工作，計劃在明年實施修訂條文。此外，當局將在 2026 年向所有公務員及其他政府僱員發布《認識公務員紀律機制》小冊子，介紹紀律機制及分享個案，以及《命令》和《規例》的修訂條文。
另外，政府今年將優化政府僱員恩恤假的安排，讓員工更好照顧家庭需要，將擴展「家屬」的定義至涵蓋僱員的兄弟姊妹，局方將在徵詢職方意見後落實此安排，預計今年 12 月起生效。
記者：黃子龍
