史丹福大學研究顯示，美國年輕工人工作機會減少13%與AI的採用有關。
據CNBC報道，史大3名研究人員周二發表的一篇論文稱，越來越多證據顯示，廣泛採用人工智能（AI）正在影響美國工人的就業前景。
這項研究通過美國最大的薪資軟體公司ADP的數據，分析了數百萬名美國勞工的薪資記錄。
報告發現了「大規模的初步證據」，支持「AI革命開始不成比例地對美國勞動力市場的入門級工人產生重大影響」這一假設。
最值得注意的是，調查結果顯示，從事最容易接觸到AI的工作，例如客服、會計和軟體開發的22到25歲的工人，自2022年以來，就業率下降了13%。
相比之下，相同領域中經驗較豐富的員工，以及從事護理助理等較少接觸AI的職業的員工，各年齡層的就業率則保持穩定或增加。
舉例來說，年輕保健助理的就業機會，較年長的同業者增加得更快。
一線生產與作業主管的職位也顯示出年輕工人的就業增加，不過增長幅度比35歲以上工人的小。
AI對就業市場的潛在影響一直是各行業與各年齡群體關注的問題。
鑒於教育程度、遠端工作、外包工作以及更廣泛的經濟變動都可能影響僱用決策，史大的這項研究試圖排除這些可能扭曲數據的因素，研究似乎顯示，AI對不同行業和年齡群體的影響遠非一致。
史大的研究者稱他們的發現，年輕工人據說特別容易受影響，是因為AI可以取代「編碼化的知識」，即來自正規教育的「書本學習」。
研究人員也指出，並非使用AI都會造成就業率下降。在AI補充工作並有助於提高效率的職業中，就業率的變化不大。
該研究尚未經過同行評審，它似乎表明，越來越多的證據顯示AI將會取代人的工作。 本報訊
